本文以日本大型企业驻华分部为例，介绍了日本公司针对员工重大失误可能采取的“日勤教育”制度。该制度包括公司领导和人事对员工进行质问、辱骂和人格否定，并调离原岗位，要求从事具有侮辱性的工作，如扫厕所擦马桶等。该制度的持续时间视情节严重程度而定，一般为3-15个工作日。

🤔 **日勤教育制度**: 该制度主要针对犯下重大失误的员工，旨在通过严厉的批评和惩罚来警示员工，并使其认识到错误的严重性。

🤬 **制度内容**: 包括公司领导和人事对员工进行持续的质问、辱骂和人格否定，并调离原工作岗位，要求其从事具有侮辱性的工作，例如扫厕所擦马桶等。

⏳ **持续时间**: 日勤教育的持续时间根据情节严重程度而定，一般为3-15个工作日。期间，员工每天都会被叫到会议厅接受领导和人事的批评和质问。

🚫 **反抗行为**: 如果员工在日勤教育期间有反抗行为，将会面临进一步的处罚。

😔 **员工感受**: 经历日勤教育的员工可能会感到羞辱、沮丧和压力，甚至会对工作产生消极情绪。

趁这次立绘节奏和大家说说涉事人员可能的下场吧 以咱自己的公司为例，某日本大型企业驻华分部。不知道各位了不了解部分日本公司的“日勤教育”制度，通常用于员工犯下重大失误时启用。大概就是数名公司领导、人事从你上班开始就行包括但不限于质问、一定程度的辱骂和人格否定，调离原工作岗位被要求从事具有一定侮辱性的工作，比如扫厕所擦马桶之类的。视情节严重程度，这个会持续3-15个工作日，真的是每天都先被叫到会议厅被一群人骂和质问，期间如果有反抗行为，会被进一步处罚 来自尘白禁区吧