本文以某日本大型企业驻华分部为例，详细阐述了日本公司的“日勤教育”制度，这是一种针对员工重大失误的惩罚措施，包括质问、辱骂、人格否定，甚至要求从事侮辱性工作，如扫厕所擦马桶等。此制度持续时间根据情节严重程度为3-15个工作日，若有反抗则面临更严重的处罚。

🚨【严厉惩罚】“日勤教育”制度是对犯错的员工进行严厉的惩罚，包括连续多日的质问、辱骂和人格否定，以此让员工深刻反省。

🔍【调离岗位】涉事员工会被调离原工作岗位，被要求从事具有侮辱性质的工作，如扫厕所擦马桶，以示惩戒。

⏰【持续时间】这种惩罚的持续时间根据员工犯错情节的严重程度不同，一般为3-15个工作日。

🙅‍♂️【反抗后果】如果员工在“日勤教育”期间有反抗行为，将会面临更进一步的处罚。

🧐【企业文化】这种制度反映了部分日本企业文化中对错误容忍度低、惩罚严厉的特点。

趁这次立绘节奏和大家说说涉事人员可能的下场吧 以咱自己的公司为例，某日本大型企业驻华分部。不知道各位了不了解部分日本公司的“日勤教育”制度，通常用于员工犯下重大失误时启用。大概就是数名公司领导、人事从你上班开始就行包括但不限于质问、一定程度的辱骂和人格否定，调离原工作岗位被要求从事具有一定侮辱性的工作，比如扫厕所擦马桶之类的。视情节严重程度，这个会持续3-15个工作日，真的是每天都先被叫到会议厅被一群人骂和质问，期间如果有反抗行为，会被进一步处罚 来自尘白禁区吧