本文以作者所在日本大型企业驻华分部为例，揭露了日本公司“日勤教育”制度的严厉惩罚措施。这种制度通常在员工犯下重大失误时启用，包括连续数日的质问、辱骂、人格否定，以及调离原岗位从事侮辱性工作，如扫厕所擦马桶等，严重者可长达15个工作日。

🚨【严厉惩罚】日勤教育制度是对犯错的员工进行严厉的处罚，包括连续数日的质问、辱骂和人格否定，这种惩罚方式在一定程度上侵犯了员工的人格尊严。

🔀【岗位调整】在日勤教育期间，员工会被调离原工作岗位，被迫从事具有侮辱性质的工作，如扫厕所擦马桶，这种工作内容的改变对员工的心理造成极大压力。

⏰【持续时间】日勤教育的时间根据错误严重程度而定，短则3天，长则可达15个工作日，期间员工需每天接受会议厅的集体批评。

🙅‍♂️【反抗后果】如果员工在日勤教育期间有任何反抗行为，将会受到进一步的处罚，这可能导致员工处境更加艰难。

趁这次立绘节奏和大家说说涉事人员可能的下场吧 以咱自己的公司为例，某日本大型企业驻华分部。不知道各位了不了解部分日本公司的“日勤教育”制度，通常用于员工犯下重大失误时启用。大概就是数名公司领导、人事从你上班开始就行包括但不限于质问、一定程度的辱骂和人格否定，调离原工作岗位被要求从事具有一定侮辱性的工作，比如扫厕所擦马桶之类的。视情节严重程度，这个会持续3-15个工作日，真的是每天都先被叫到会议厅被一群人骂和质问，期间如果有反抗行为，会被进一步处罚 来自尘白禁区吧