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当公司陷入灭火循环，就该敲响警钟了
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党旗在基层一线高高飘扬 | 宁夏构建流动党员全链条管理机制 强纳管 重关爱 促担当
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组织进化"三问"
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何小鹏再谈组织进化：每个部门都要使用AI
36氪 - AI相关文章 2025-07-11T02:36:38.000000Z
HRBP是这样失败的，其他BP呢？
钛媒体：引领未来商业与生活新知 2025-07-10T04:31:36.000000Z
看了@简历评书Peter 的文章。很赞同对“人才密度”的理解： 人才密度 = 优秀人才/可能成为优秀的人才 从我有限经历里，分享下我心中高人才密度的公司应该是什么...
即刻圈子-创业者的日常 2025-06-18T10:51:23.000000Z
老板的人品，员工的赌注
钛媒体：引领未来商业与生活新知 2025-06-18T08:16:37.000000Z
Putting Purpose into Practice
uxplanet.org · Medium 2025-06-12T02:37:05.000000Z
打造真高管团队，要善于“化政治为专业”
36kr 2025-05-22T08:24:08.000000Z
2019年李想对理想汽车企业文化与经营战略的理解
理想 TOP2 2025-05-19T16:09:31.000000Z
留给王小川的时间不多了
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经营管理原则：如何跳出“知易行难”的困境？
36kr 2025-05-09T01:29:55.000000Z
一家公司走下坡路，从错用这5种伪高管开始
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杨斌：“组织起来”的毕生智慧
36kr 2025-04-22T23:43:58.000000Z
水面之下的张俊杰
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当员工都变得沉默不语，企业的危机就不远了
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李想: 关注人, 不关注事
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成功组织都在全力破除的三种 “孤岛”，你的企业有吗？
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李彦宏的AI梦，不能再栽倒在副总裁上
36kr-科技 2025-03-27T00:18:31.000000Z
处理复杂组织问题，要“先熵减，再解题”
36kr 2025-03-13T01:09:45.000000Z