《2024职场生存洞察》报告指出，新经济行业求职压力增大，人才供需比高达1.97，即每两人竞争一个岗位。年轻人平均任职时间缩短，面对薪资福利下降，职场人采取缩短工时、控制消费等措施应对。同时，不同世代职场人的工作稳定性差异显著。

📈新经济行业的求职压力不断上升，人才供需比达到1.97，意味着激烈的竞争环境，每两个求职者中只有一人能够获得工作机会。这一数据反映出就业市场的紧张态势，对求职者提出了更高的要求。

🔧面对薪资福利的减少，职场人采取了不同的应对策略。其中，44%的职场人选择自动缩短工时，以平衡工作和生活的压力。此外，控制消费也成为许多人的选择，反映出职场人在经济压力下的生活调整。

🔢年轻人在职场的平均任职时间缩短，可能与他们对于职业发展的期望、工作满意度的变化以及对工作环境的适应能力有关。这一现象提示企业和组织需要关注年轻员工的留存策略。

📉不同世代的职场人在工作稳定性方面存在明显差异。这可能与各自的教育背景、工作经验以及对职业发展的不同理解有关。了解这些差异有助于企业更好地制定人力资源策略。

《2024职场生存洞察》报告显示，新经济行业求职压力大，人才供需比达1.97，年轻人均任职时间短。面对薪资福利降低，职场人采取不同应对策略，如自动缩短工时、控制消费等。不同世代职场人的工作稳定性存在明显差异。

媒体报道

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