脉脉高聘发布《2024年度人才迁徙报告》，揭示职场人求职新趋势。报告显示，国企/事业单位仍是首选，外企次之，大型民企地位上升。薪资福利成为首要考虑因素，发展空间退居其次。职场求稳心态依旧，但主动离职比例上升，裁员比例下降。值得注意的是，公司内加薪比例大幅下降，降薪比例却有所上升。整体而言，2024年职场人更加现实，更看重实际利益和稳定性。

🏢 2024年，国企/事业单位依然是职场人首选，占比高达51.80%，其次是外企，占比46.85%。大型民企的吸引力显著提升，排名第三。

💰 薪资福利成为职场人择业的首要考虑因素，占比高达85.16%，远超第二位的“发展空间”（52.91%）。技能兴趣、团队氛围、企业文化等因素的考虑比例相对较低。

⚖️ 职场人求稳心态依旧，但主动辞职比例较去年有所上升，同时被裁员比例有所下降。公司内部加薪比例大幅下降，而降薪比例有所上升。

快科技12月16日消息，近日，脉脉高聘发布《2024年度人才迁徙报告》。

《报告》显示，从求职目标来看，2024年，国企/事业单位依旧是职场人的第一选择， 51.80%的被调研者将其视为最想去的企业/机构类型。

其次是外企，想去的人才占比46.85%。

值得关注的是，今年“万人以上⼤型规模民企”排在第三位，与去年同期的第5位相比，在职场人心中的“地位”上升明显。

此外，2024年“看钱”成为更多职场人的选择。85.16%的被调研者将薪资福利作为择业必看因素，远高于择业因素第⼆位的“发展空间”52.91%。

值得关注的是，选择“技能兴趣匹配”、“团队氛围”、“企业文化和价值观”的被调研者比例较少。由此可见，在人才饱和周期，职场人更“现实”了。

2024年，职场⼈依然求稳，41.41%的被调研者表示今年职场状态没有发⽣变化，但该比例低于去年同期的45.3%，同时今年主动辞职（主动辞职待业中8.75%，主动辞职后跳槽成功8.20%）的被调研者占比为16.95%，高于去年同期的12.80%。

值得关注的是，2024年被裁员的职场人占比为13.62%，⽐去年同期的17.03%有所降低。

从薪资来看，2024年，公司内加薪的职场人比例为10.53%，远低于去年同期的21.09%，与此同时，表示今年在公司内降薪的人员比例达到了13.93%。