ReadHub 2024年07月10日
腾讯宣布对员工薪资福利政策进行调整,涉及两方面
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腾讯发布全员邮件,宣布调整员工薪资福利政策,主要涉及将服务奖均摊到每月月薪以及将易居计划补贴纳入月薪。此举旨在满足员工对即时稳定现金流的更高需求,并缓解年轻员工对易居计划到期后收入下降的担忧。调整后,员工月收入水平提高,年度绩效奖基数、调薪基数等相应增加,带来长期利好。

🎉 **服务奖均摊到每月月薪:** 腾讯将原本的年终服务奖分摊到每月月薪中,让员工每月都能获得稳定的收入,满足其对即时现金流的更高需求。

🏠 **易居计划补贴纳入月薪:** 腾讯将易居计划补贴也纳入到月薪中,这将有效缓解年轻员工对易居计划到期后收入下降的担忧,为员工提供更加稳定的收入保障。

📈 **月收入水平提高,带来长期利好:** 调整后,员工的月收入水平将明显提高,这将提升员工的整体收入水平,同时也将提高年度绩效奖基数、调薪基数等,为员工带来长期利好。

🤝 **满足员工需求,提升员工满意度:** 腾讯此次调整薪资福利政策,充分体现了对员工的重视和关怀,满足了员工对即时稳定现金流的需求,有效提升了员工的满意度和归属感。

🚀 **提升企业竞争力,吸引人才:** 腾讯通过提升员工薪资福利,将进一步提升企业的竞争力,吸引更多优秀人才加入,为企业发展注入新的活力。

腾讯发布全员邮件,调整员工薪资福利政策,主要涉及服务奖均摊到每月月薪以及将易居计划补贴纳入月薪。此次调整旨在满足员工对即时稳定现金流的更高需求,缓解年轻员工对易居计划到期后收入下降的担忧。调整后,员工月收入水平提高,年度绩效奖基数、调薪基数等相应增加,带来长期利好。

媒体报道

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