🤔**王怀南宣布退群并暗示裁员:** 因周末直播后员工参与度低，王怀南感到失望，退出了所有员工群，并表示公司需要整军备战。
👨💼**事件引发关于企业文化和员工激励的讨论:** 文章分析了员工参与度低的原因，认为可能与公司薪资福利待遇有关。
💰**宝宝树薪资福利待遇或为关键因素:** 如果薪资福利待遇低于行业水平，员工选择休息也是合理的，领导者需要关注员工的诉求。
👪**员工选择休息也属正常:** 在周末，员工选择陪伴家人或处理个人事务也是合理的，企业应该理解和尊重员工的选择。
🤝**建立良好的企业文化和激励机制至关重要:** 企业领导者需要关注员工的诉求，建立良好的企业文化和激励机制，才能更好地留住人才，促进企业发展。
知名母婴品牌创始人宣布退群裁员！
12月2日，宝宝树创始人王怀南称：“退了公司所有员工群，周日有同事在直播间声嘶力竭奋斗了好几个小时，让员工去参与互动，结果呼声甚少，那种失望和绝望让自己退群了。公司该整军的时候了，自己不跟没有热情没有血性的人玩。”
客观点说，王总确实很厉害的，作为今年57岁的中老年人，王怀南还能坚持在周末工作直播，持续探索公司创新商业模式。
但呼吁员工来看自己直播，员工没来就很生气。这个时候只需要问一个小问题就行，宝宝树的薪资福利待遇怎么样？在行业里是正常水平？还是偏低还是偏高？
如果宝宝树真的把工资给的像胖多来那样远远高于当地平均水平。那么在老板再三呼吁下，员工都不来老板直播间捧个场，那也挺说不过去的。
但如果给的只是正常水平，或者比行业还偏低，那么大周日的，员工去陪陪家人，做做自己的事情，也很正常。
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