2024年9月3日，第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过《云南省女职工劳动保护特别规定》，自2024年11月1日起施行。规定明确用人单位招录不得性别歧视，不得因女职工婚育等情形辞退或降薪，且重度痛经女职工经确诊后经期可休假。

🎈用人单位在招录（聘）中，除特定工种或岗位外，不得因性别拒录女性或提高标准，且除个人基本信息外，不得询问调查女性婚育情况，保障了女性的平等就业权。

💼用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形辞退女职工或降低工资福利待遇，也不得限制其聘任、晋职、晋级、职称评审等，维护了女职工的劳动权益。

🤒患有重度痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，经期可给予1至2日的休假，体现了对女职工特殊生理状况的关怀。

《云南省女职工劳动保护特别规定》已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过，自2024年11月1日起施行。《规定》明确，用人单位在招录（聘）过程中，除国家规定不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招录（聘）女性或者提高对女性的招录（聘）标准。用人单位在招录（聘）过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形辞退女职工或者降低工资和福利待遇；不得限制聘任、晋职、晋级、职称评审等。此外，《规定》提出，患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假。