全国人大代表郑功成教授指出，当前就业市场存在普遍的年龄歧视，尤其是35岁限制入职现象，严重影响青年人就业，造成人才浪费和就业结构性矛盾。他建议废除35岁就业门槛，创造无年龄歧视的就业市场。同时，他还建议修改相关法律，将反就业歧视纳入法律规制，清理带有年龄歧视的政策性文件，并建立就业年龄歧视申诉途径和公益诉讼制度，以促进平等就业和社会公正。

👴年龄歧视普遍：就业市场存在严重的年龄歧视，35岁限制入职现象突出，阻碍了青年人的职业发展。

🚫废除年龄门槛：建议废除35岁就业门槛，创造一个公平的就业环境，充分利用人才资源。

⚖️法律规制反歧视：修改相关法律，将反就业歧视纳入其中，通过法律手段保障求职者的平等权利。

🏢机关事业单位带头：国家机关事业单位应在纠正就业歧视方面发挥带头作用，接受社会监督，树立良好榜样。

📢建立申诉途径：建立就业年龄歧视申诉途径和公益诉讼制度，为受歧视者提供维权渠道，督促用人单位自查并纠正年龄限制。

快科技3月9日消息，在职场中，35岁是一道坎。近年来，关于超过35岁就业难的话题，时长现于报端。

据央视报道， 全国人大代表、中国人民大学教授郑功成在调研中发现，就业市场年龄歧视普遍，特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人就业，导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。

他建议：“要废除35岁的就业门槛，创造一个没有年龄歧视的就业市场。建议修改相关法律，将反就业歧视纳入其中，给予明确法律规制。”

郑功成表示，35岁的（就业）门槛现在急于要废除，我们国家已经实施渐进式的延迟退休年龄了，在这种情况下要设定年龄的门槛是非常不妥当的。

他认为，这个建议不光是为35岁左右的人提的，关键我们要创造一个没有年龄歧视的就业市场。

郑功成建议主管部门清理带有年龄歧视的政策性文件，制定专项行动方案，争取在三到五年内树立反就业年龄歧视的社会氛围；

建议国家明确机关事业单位在纠正就业歧视中的带头作用，并接受社会监督。建立就业年龄歧视申诉途径和公益诉讼制度，督促用人单位自查招聘公告并纠正无正当理由的年龄限制；

建议修改相关法律，将反就业歧视纳入其中，给予明确法律规制，以实现平等就业，促进社会公正和现代化建设。