近日，四川绵阳试行4.5天弹性工作制引发热议，并鼓励推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。然而，该制度的全国推广面临诸多挑战。据报道，湖北地区多家企事业单位并未实行2.5天休假，部分企业因生产任务重、经营压力大而难以实施。法律专家指出，现行劳动法规并未明确支持2.5天休假，若不增加用人单位负担、不降低工资且维持40小时周工作时长，则意味着其余4.5天需工作40小时，每日工作时间将超8小时，从而增加加班费等支出。因此，2.5天休假模式难以“一刀切”式推广，需由用人单位根据自身情况合理安排。

⏰ 绵阳试行4.5天弹性工作制，并鼓励2.5天休假模式，引发社会关注。

🏢 湖北地区多家企事业单位未实行2.5天休假，部分企业因生产任务重、经营压力大而难以实施。

⚖️ 专家指出，现行劳动法规未明确支持2.5天休假，若维持40小时周工作时长，则可能增加加班费等支出。

💡 2.5天休假模式难以“一刀切”式推广，需由用人单位根据自身情况合理安排。

6月24日消息，近日，四川省绵阳市“试行4.5天弹性工作制”“鼓励有条件的地区推行‘周五下午与周末结合’的2.5天休假模式”的消息，迅速冲上热搜。

不过想要让这个工作制度推广全国暂时还是有难度的。

据国内媒体报道称，湖北地区多家企事业单位，发现鲜有单位实行2.5天休假。在“中国光谷”，有企业负责人表示，当前生产任务较重、经营压力较大，难以按照2.5天休假的方式安排弹性工作。

非公企业的休息休假模式大体相同，均按照劳动法来执行工作和休假的相关安排。

中央财经大学法学院教授沈建峰认为，在一定程度上，现行的涉及劳动休假方面的法律法规，并未为2.5天休假提供制度前提。

“现行规定的是每日工作8小时、每周工作40小时，如果不给用人单位增加负担，不降低劳动者工资，不改变40小时周工作总时长，2.5天休假模式意味着其他4.5天需要工作40小时，每日工作时间将超过8小时，等于给用人单位增加了支付加班费等负担。”

有法律界专业人士直言，鼓励之下，2.5天休假无法“一刀切”式地大范围施行，只能由用人单位根据自身需求，在不影响正常办公和生产经营活动的情况下，合理合法自行安排。