日本东京都政府计划从明年4月起为政府职员引入“做四休三”工作制，以应对低生育率并帮助职业女性平衡工作和育儿。该制度允许职员在确保四周工作时长达到155小时的前提下，每周工作四天、休息三天。此举旨在为有育儿需求的员工提供更多便利，如允许小学三年级以下子女的员工晚到早退。日本新生儿数量和生育率持续下降，此政策是政府为应对人口挑战所做出的尝试。

🗓️ 日本东京都政府计划从明年4月起，为政府职员试行“做四休三”工作制，旨在应对低迷的生育率问题。

👩‍👧‍👦 新制度主要面向东京都政府职员，不包括小时工等其他人员，允许员工在确保四周155小时工作时长的前提下，自行安排工作和休息时间，每周工作四天，休息三天。

👶 为了进一步支持育儿，东京都政府还计划为子女为小学三年级以下的员工提供更多便利，允许他们晚到早退，以便更好地照顾家庭。

【日本东京都政府拟实施“做四休三”工作制】财联社12月13日电，日本东京都知事小池百合子近日宣布，计划从明年4月起为东京都政府职员引入每周“做四休三”工作制，旨在应对持续低迷的生育率，帮助职业女性平衡工作和育儿。东京都政府表示，“做四休三”工作制的适用对象为东京都政府职员，小时工等人员除外。按照现行制度，东京都政府职员实行“做五休二”，除周末和节假日之外，每四周还可以选择一个工作日休息。新工作制实施后，在确保四周工作时长达到155小时的前提下，东京都政府职员可以一周工作四天、休息三天。此外，东京都政府还计划为子女为小学三年级以下的员工提供更多育儿便利，允许他们晚到早退。日本厚生劳动省数据显示，2023年日本新生儿数量为72.7万人，总和生育率即育龄女性平均生育子女人数为1.20，两项数字均创有统计以来最低纪录。