兴业银行私人银行推出一项实习计划，客户子女存入指定金额即可获得知名企业实习机会，如谷歌、微软等。但此举引发争议，焦点在于“实习期内资金不得转移”的条款。有律师认为该条款属于附条件储蓄合同，未违反存款自由原则；另有律师则认为限制了储户取款自由，涉嫌违反商业银行法。其他银行也曾推出类似服务，此类活动是私行维系大客户关系的方式之一。

💰兴业银行私人银行推出实习计划，非私行客户新增资金1000万元以上，存量私行客户新增资金500万元以上，其子女可获得摩根大通、中金资本、谷歌、微软等名企实习机会。

🗓️该实习计划报名已于上周结束，且要求实习期内资金不得转移，这一条款引发了网友关于是否涉嫌违反相关法规的质疑。

⚖️律师对于“实习期内资金不得转移”的条款存在不同解读：一方认为属于附条件储蓄合同，未违反存款自由；另一方认为限制了储户取款自由，违反商业银行法，变相冻结储户资金。

新存1000万以上可为子女推名企实习？含谷歌微软，银行活动引争议。

据红星资本局5月26日消息，近日，有网友爆料称，兴业银行私人银行推出一项实习计划，可以为客户子女提供知名企业实习机会，其中不乏摩根大通、中金资本、谷歌、微软等，报名条件是“非私行客户新增资金1000万元以上，存量私行客户新增资金500万元以上”，并且要求实习期内资金不得转移。

26日，红星资本局从兴业银行部分地区的私人银行中心处了解到，确实有上述实习计划，报名已于上周结束。

有金融行业人士告诉红星资本局，私行给客户子女提供实习机会的现象比较常见，也是私行维系大客户关系的方式之一。不止兴业银行，此前多家银行都曾推出类似服务。但也有网友质疑，“实习期内资金不得转移”是否涉嫌违反相关法规？

四川聚仁德律师事务所合伙人于全律师向红星资本局表示，该条件是事先公示、明确了的：储户存相应金额的资金，以及子女实习期间不转移资金，银行给储户子女提供名企实习的机会，这个属于附条件的储蓄合同条款。如果在子女实习期间储户会转移资金，则完全有权拒绝该条款而不参加该活动，银行也无权强制储户参加。故该条件没有违反“存款自愿、取款自由”的规定。

北京市京师律师事务所合伙人熊超律师则表示，该条件限制了储户的取款自由，违反了商业银行法的相关规定。其中利用子女实习期间不得取款的条件，实际是变相冻结储户的银行资金，商业银行用设定门槛条件的方式冻结储户资金，是违反了相应的法律法规。