36kr 02月19日
13平小店日出1500杯,又一个“川渝黑马”强势崛起
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兵立王作为川渝腰部品牌,门店数和业绩双增长,跨区开店成功。它确定价格带、产品升级、管理成本、引进人才等战略,以实现全国突围,为腰部品牌提供了样本。

兵立王门店数1800+,2025年开启全国突围,云南首店开业火爆

确定10~12元核心价格带,避开激烈竞争,走极致性价比路线

推行鲜奶/鲜果战略,产品多次升级,提质提量不提价

整合供应链降成本,保障综合毛利超60%

一年引进近百位专业人才,推动公司化进程

大品牌接连上市、门店加密,中小品牌该如何守住城池?

我发现川渝市场一个腰部品牌,不仅守住了区域阵地,门店数和业绩实现双增长,还成功跨区云南开店,一炮而红。

继茶百道之后,它被称为又一个“川渝黑马”,最近公布新战略,将开启全国市场突围。

门店数1800+,开启全国突围,它被称为“川渝黑马”

2025年,对很多腰部品牌来说,是一场生死大考验。 

随着头部品牌相继上市,加密门店,价格战持续、加盟商争夺战加剧,腰部品牌的生存空间被严重挤压,有品牌离场,也有品牌元气大伤。 

在这场战役中,却仍有佼佼者出现,成立于四川德阳的兵立王就是其中一个。 

有两个契机让我注意到它。 

第一,它成功跨区域开店,在新市场一炮而红。

上周末,我在朋友圈看到,兵立王在云南昆明的首城首店正式开业,13平小店日出杯量突破1500杯。 

在较多品牌选择固守区域时,兵立王选择迎难而上“突围全国”,在一个陌生的市场一炮而红,它有哪些“硬实力”?不禁让我好奇。 

第二,一杯10元的奶茶,用的是冷藏鲜牛奶。

在小红书上,我看到兵立王部分区域用的是悦鲜活冷藏鲜牛奶。 

茶饮品质不断升级,牛奶越用越好是确定性趋势,但一杯10元奶茶使用悦鲜活鲜奶,还是击中了很多打工人,直呼“业界良心”。 

从行业资深研发了解到, 在大幅度提质却不提价的基础上,兵立王的综合毛利还能维持在60%以上。

怎么做到的? 

公开资料显示,兵立王创立于2016年,以高性价比鲜奶茶、水果茶等产品,主打川渝下沉市场和校园渠道, 门店存活率95%,2024年门店数量同比增长30%。

从下沉程度以及性价比角度,有消费者把兵立王称为“四川版蜜雪冰城”。 

进入2025年,兵立王的业绩一路长虹。 

1月份营业额同比增长超25%, 春节期间县城及乡镇门店,平均单店营业额达到12万。

2月份,兵立王成功走出川渝,跨区云南开店,2家门店同时开业,店均销售过千杯。 

云南新店开业

这个发轫于川渝下沉市场的品牌,悄悄攒了什么大招?我和兵立王创始人蒋坤聊了聊。 

找到价格缝隙,确定“鲜奶”战略,走“极致性价比之路”

“从创业第一天,做好喝不贵的高性价比产品,就是兵立王的初心。”蒋坤说。 

在行业还没开始内卷的时候,他们就在提升产品品质。在行业存量市场依然保持增长,得益于以下四大战略: 

确定10~12元核心价格带,避开最惨烈的竞争

第一是战略定价。在中国谈消费避不开价格带, 价格带不是选择题,而是战略宣言。

在兵立王的菜单上,最低有7元一杯的奶绿薄荷兵、10元一杯的鲜奶茶 (中杯) 

“大多数产品不超过12元,核心价格带就是10~12元” ,蒋坤说。 

不难看出,这个价格带向下与蜜雪冰城、益禾堂形成差异,向上与古茗、茶百道、沪上阿姨做出区隔。 

价格带选择是一门“用数字切割市场”的艺术,兵立王避开竞争最激烈的价格带,聚焦10~12元做独一无二的性价比。 

在饮品行业这片红海战场, 定价绝非简单的成本叠加,而是品牌战略、消费者心理与市场博弈的结果。

确定鲜奶/鲜果战略,打磨极致性价比

在下沉市场,消费者的奶茶预算是有限的,但这并不意味着简单粗暴的低价产品就能满足他们。 

兵立王成功的第二个战略——是产品升级。蒋坤告诉我, 兵立王已经默默进行多次产品升级,“提质提量不提价”。

其研发总监戴建波进一步解释:“2024年全面使用鲜果,比如一桶天下水果茶,含 6 种鲜果,几乎大半桶都是水果,仅售12 元,夏天卖爆了。 

又如销量Top1“成都茉莉”,“创始人带队从茉莉拼配、茶奶比例、糖浆定制等方面,做了上千次调整打磨,最终实现茶奶平衡、清爽不腻,成为长销爆款。” 

除了在配方上千挑万选,在原料的用量上也特别实在,兵立王的阳光青提茉莉兵,每一杯都使用100g以上新鲜手剥的阳光玫瑰果肉,搭配小青桔,售价12元。 

2025年在鲜果战略全面推行后,“继续全国推行鲜奶计划,全线更换冷藏鲜牛奶,要做平价鲜奶的心智品牌。”戴建波说。 

管理上游成本结构,保障综合毛利60%+

使用鲜果、鲜奶的奶茶仅卖10~12元,兵立王还能赚钱吗? 

戴建波透露,通过整合供应链,基本能保障菜单综合毛利超60%。 

主要得益于采购足够深入。 “以爆款小奶梨举例,到了工厂发现梨汁的成本确实很高,因为上游成本就高,于是采购人员深入工厂上游,帮其降本增效,从而把价格打下来。”戴建波表示。 

人才超配,一年引进近百位专业人才

生意越做越大,公司化进程刻不容缓,“请专业的人做专业的事”,2024年是兵立王“广纳贤才”的一年。 

“一年引进90多位专业人才,多数曾就职星巴克、麦当劳、霸王茶姬等,有大连锁的工作经验。”蒋坤分享。 

“在数字化建设、精细化运营、品牌建设、公关等方面都用专业人才,让公司决策可以更好落地。”

总之,兵立王所有举措都有一个共同目的,以较为合理的价格为顾客提供质量过硬的产品,从而形成长期稳定的用户关系,也形成长期稳定的上下游供应链关系,让商业进入重复博弈的正循环。 

最低15万就能开一家,2025年要全国突围

产品、品牌和人才都准备好之后,兵立王的门店拓展势如破竹。 

“目前全国门店超过1800家,覆盖9省52个城市,仅四川省内就有超过1100家,我们要加快全国突围的步伐,从云南开始复制四川的成功。”蒋坤表示。 

为了实现这个目标,兵立王也制定了一系列新政策。 

比如进一步降低开店成本,最低15万就能开出一家店, (以20平方门店计算) 还在全国门店普及“自动奶茶机”,提升人效,降低运营成本。 

与此同时,全面升级品牌形象,以创始人蒋坤曾经的军旅生涯为底色,打造茶饮行业独树一帜的军旅风格。 

最重要的,2024年磨炼出了稳定的爆款手感, 形成了包含“健康化、在地化、标准化、情绪价值”四个方面的爆款方法论, 新品几乎上一款火一款,还在多个区域打造出了“在地化爆款”,如云南的黑松露脏脏鲜牛奶。 

2025年,兵立王定下突围全国的目标, 以云南为跨区域首站,店型打磨成功后迅速复制到其他新市场,2025年重点就是要跨区域发展,实现全国范围的门店落地。 

结语

“做好自己,品牌的问题无非就两个:你抛弃了消费者,或者消费者抛弃了你。”兵立王创始人蒋坤表示。 

再难的市场,永远都有机会,只要作出差异化的产品和消费体验,就有做大做强的可能。

兵立王在腰部品牌中做了一个很 好的样本,希望2025年会有更多品牌能够“走好自己的路”。 

本文来自微信公众号 “咖门”(ID:KamenClub),作者:国君,36氪经授权发布。

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