近日，中国科学院和中国工程院分别修订了院士章程，进一步完善了院士退出机制。新修订的章程明确了院士的增选机制和退出机制，旨在规范院士制度，防止“高龄院士退不出”“烟草院士去不掉”等情况的发生，确保院士称号的严肃性和公正性。此外，为强化高校人才称号获得者的责任与使命，相关意见还提出要加强对人才称号获得者的合同管理，建立健全中期履职报告、聘期考核制度和重要事项报告制度，完善人才称号退出机制，实现人才计划能进能出。

🤔 **完善院士退出机制，维护学术尊严** 新修订的《中国科学院院士章程》和《中国工程院章程》进一步明确了院士的退出机制，旨在解决“高龄院士退不出”“烟草院士去不掉”等问题，防止院士称号被滥用，维护院士群体的声誉和学术尊严。 例如，对于违反科学道德或品行不端，严重影响院士群体和工程院声誉的院士，将采取劝其放弃院士称号的措施。此外，还将加强对院士的监督管理，确保院士称号的严肃性和公正性。

🚀 **加强高校人才称号管理，提高人才队伍质量** 为了强化高校人才称号获得者的责任与使命，相关意见还提出要加强对人才称号获得者的合同管理，建立健全中期履职报告、聘期考核制度和重要事项报告制度。 这意味着，高校将对人才称号获得者进行更严格的管理，定期评估其履职情况，确保其在岗位上发挥应有的作用。此外，还将完善人才称号退出机制，实现人才计划能进能出，确保高校人才队伍的质量和活力。

🤝 **建立健全兼职兼薪管理制度，防止人才资源浪费** 相关意见还提出要健全兼职兼薪管理制度，加大对人才“双聘”“多聘”情况的监管力度。 这意味着，高校将对人才的兼职情况进行更严格的管理，防止人才资源的浪费，确保人才能够专注于本职工作，为高校发展做出更大的贡献。此外，还将加强对人才的监督管理，防止出现学术不端等问题。

格隆汇7月13日｜据红星新闻，近日，两院院士大会分别审议通过了新修订的《中国科学院院士章程》和《中国工程院章程》，进一步明确了院士的增选机制和退出机制。院士制度是国家为激励科研工作者而设立的一项重要人才制度，但长久以来，我国院士退出机制尚不完善，出现了诸如“高龄院士退不出”“烟草院士去不掉”等情况。也因为这样，院士称号被人们视为“铁称号”和“终身荣誉”，院士头衔成为各地竞相追逐的“技术资源”。实际上，院士退出机制早在2014年就曾进行过完善。即“当院士的个人行为违反科学道德或品行不端，严重影响院士群体和工程院声誉时，应劝其放弃院士称号”。近日，两院院士大会再次修订章程，进一步明确了院士退出制度。为强化高校人才称号获得者的责任与使命，引领广大人才立足岗位、履职尽责，《意见》还从加强岗位管理的角度对高校提出要求：加强对人才称号获得者的合同管理，建立健全中期履职报告、聘期考核制度和重要事项报告制度；提出要健全兼职兼薪管理制度，加大对人才“双聘”“多聘”情况的监管力度；完善人才称号退出机制，实现人才计划能进能出。