云南通过《云南省女职工劳动保护特别规定》，自2024年11月1日起施行。规定用人单位招录时不得询问女性求职者婚育情况，要提供免受性骚扰环境。还明确患有重度痛经的女职工，经确诊后经期可给予1至2日休假。

🎈《云南省女职工劳动保护特别规定》已获审议通过并将施行。此规定强调了用人单位在招录（聘）过程中的规范，除个人基本信息外，不得深入询问或调查女性求职者的婚育情况，这有助于保障女性在求职过程中的平等权益，减少因婚育问题带来的就业歧视。

💪规定要求用人单位为女职工提供免受性骚扰的工作环境，这体现了对女职工人身安全和尊严的保护，有助于营造一个安全、和谐的工作氛围，让女职工能够安心工作。

😣对于患有重度痛经的女职工，经医疗机构确诊后，经期给予1至2日的休假。这一规定充分考虑了女职工的特殊生理需求，体现了对女职工的关怀和尊重，有助于提高女职工的工作积极性和生活质量。

云南出台规定保护女职工：不得询问求职者婚育情况，重度痛经给予休假。

据澎湃，近日，《云南省女职工劳动保护特别规定》已经第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过，自2024年11月1日起施行。特别规定中明确了用人单位在招录（聘）过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况、提供免受性骚扰的工作环境等内容。此外，患有重度痛经的女职工，经医疗机构确诊后，经期给予1至2日的休假。