全国人大代表郑功成呼吁坚决纠正就业领域年龄歧视，特别是35岁年龄限制的普遍现象。他指出，这种歧视严重影响青年人就业，造成人才浪费和就业结构性矛盾。郑功成建议主管部门清理相关政策性文件，制定专项行动方案，力争在三到五年内扭转社会氛围。同时，他强调机关事业单位应发挥带头作用，接受社会监督，并建立申诉途径和公益诉讼制度，督促用人单位自查并纠正年龄限制。最终，他建议修改法律，将反就业歧视纳入法律规制，以实现平等就业，促进社会公正。

👴🏻 郑功成代表发现当前就业市场年龄歧视普遍，特别是35岁限制入职现象，严重影响青年人就业，导致人才浪费和就业结构性矛盾。

🚫 他建议主管部门清理带有年龄歧视的政策性文件，制定专项行动方案，争取在三到五年内树立反就业年龄歧视的社会氛围。

⚖️ 郑功成建议国家明确机关事业单位在纠正就业歧视中的带头作用，并接受社会监督。建立就业年龄歧视申诉途径和公益诉讼制度，督促用人单位自查招聘公告并纠正无正当理由的年龄限制。

✍️ 他还建议修改相关法律，将反就业歧视纳入其中，给予明确法律规制，以实现平等就业，促进社会公正和现代化建设。

【全国人大代表郑功成：呼吁废除35岁就业门槛】财联社3月9日电，今年的政府工作报告提出，促进充分就业、提高就业质量，坚决纠正各类就业歧视。全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成提出了《关于坚决纠正就业领域年龄歧视的建议》。郑功成在调研中发现：当前，我国就业市场年龄歧视普遍，特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人就业，导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。他建议主管部门清理带有年龄歧视的政策性文件，制定专项行动方案，争取在三到五年内树立反就业年龄歧视的社会氛围；建议国家明确机关事业单位在纠正就业歧视中的带头作用，并接受社会监督。建立就业年龄歧视申诉途径和公益诉讼制度，督促用人单位自查招聘公告并纠正无正当理由的年龄限制；建议修改相关法律，将反就业歧视纳入其中，给予明确法律规制，以实现平等就业，促进社会公正和现代化建设。 (央视新闻)