云南通过《云南省女职工劳动保护特别规定》，自2024年11月1日起施行。规定用人单位招录时不得询问女性求职者婚育情况，要提供免受性骚扰环境。还明确患有重度痛经的女职工，经确诊后经期可给予1至2日休假。

🎈《云南省女职工劳动保护特别规定》经云南省政府常务会议审议通过，将于2024年11月1日施行。此规定彰显了对女职工权益的重视，为她们提供了更全面的保护。

🚫用人单位在招录过程中，除个人基本信息外，不得询问女性求职者婚育情况，这一规定有助于消除就业中的性别歧视，为女性创造公平的就业环境。

💊对于患有重度痛经的女职工，经医疗机构确诊后，经期给予1至2日的休假。这体现了对女职工身体健康的关怀，让她们在特殊时期能得到适当的休息。

【云南出台特别规定保护女职工：不得询问求职者婚育情况 重度痛经给予休假】财联社9月29日电，《云南省女职工劳动保护特别规定》近日已经第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过，自2024年11月1日起施行。特别规定中明确了用人单位在招录（聘）过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况、提供免受性骚扰的工作环境等内容。此外，患有重度痛经的女职工，经医疗机构确诊后，经期给予1至2日的休假。