湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，明确用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性优先或以性别为由拒绝女性。禁止询问或调查女性求职者的婚育情况，不得将限制结婚、生育作为录用条件。用人单位应依法与女职工签订劳动合同，保障其特殊权益，实行同工同酬。在女职工结婚、怀孕、生育、哺乳期间，不得单方解除劳动合同，孕期、哺乳期不得延长劳动时间或安排夜班劳动。女职工权益受侵害可拨打12351热线。

⚖️ 湖南省总工会发布提示函，强调用人单位招聘时，不得以性别为由歧视女性，不得限定男性优先，或提高对女性的录用标准。

📝 招聘过程中，除个人基本信息外，用人单位不得进一步询问或调查女性求职者的婚育情况，更不得以此作为录用条件。

🤰 用人单位应依法与女职工签订劳动合同，合同中需包含女职工特殊权益保护条款，且不得限制女职工结婚、生育等内容。女职工在婚育期间，享有法律保护，不得被单方解除合同。

📞 女职工合法权益受到侵害时，可拨打12351省总工会服务职工热线反映，寻求帮助和支持。

湖南：不得询问或调查女性求职者婚育情况。

据长沙晚报，3月8日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。

提示函提醒，根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规，全省用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先，不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准；除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。

用人单位录（聘）用女职工应依法签订劳动（聘用）合同或者服务协议，合同或协议中应具备女职工特殊权益保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。合同履行过程中，要实行男女同工同酬。

女职工结婚、怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得单方解除劳动或者聘用合同；孕期、哺乳期不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

省总工会支持各级工会和女职工委员会依法履职，用人单位辞退女职工时，应提前通知工会并说明理由。女职工合法权益受到侵害时，可拨打12351省总工会服务职工热线反映。