最近看到好几个劳动仲裁的帖子，我根据工作实际简单说几个注意事项吧。

一是劳动关系的确定，要注意准备好工资流水，仅有劳动合同一般不予认定。

二是要求支付工资，要注意准备好打卡记录等能证明提供劳动的证据。

三是经济补偿，要注意如果是因为公司没交社保、拖欠工资等等，需要提前通过EMS向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书。另外如果已经承诺不交社保，虽然不具有法律效力，仍然可以通过确定劳动关系补缴社保，但是一般不能以此为由再申请经济补偿了。

四是未休年休假工资，要注意有的地方劳动仲裁委只支持两年以内，两年以内公司提供休息或支付的证据，两年以外就得劳动者自己提供证据了。

五是加班费，目前如果没有公司要求加班的证据，仅以每周打卡工作时间超时为由一般不予支持。

六是防暑降温费，一般是4个月，金额各地有规定。

七是未签书面劳动合同二倍工资差额，要注意尽量在微信上向公司人资或负责人提出签劳动合同，否则有的地方不一定直接支持。

八是工伤待遇，要注意及时做劳动能力鉴定，三个一次性的金额都有规定问题不大，但是如果公司没交工伤保险，往往就得一裁两审拖下去了。

此外还有社保差额、违约金、护理费等等，如果有问题都可以说一下。