广东一33岁保安值夜班时猝死，其劳动合同与工资发放涉及两家分公司，涉事公司未认定工亡及给出解决方案，业内人士指出该情况视同工伤，公司应担责，强调构建和谐劳动关系的重要性。

🥼死者为33岁保安，值夜班时猝死在厕所。其妹妹称与哥哥签署劳动合同、发放工资的是东莞一保安公司的两家分公司，但相关公司未认定工亡，也未给出具体解决方案。

👀涉事公司为广东龙翔卫士保安服务有限公司，成立于2014年，注册资本5000万元。天眼查显示，该公司曾因劳务合同纠纷被起诉3次，因劳动争议被起诉1次。

📄业内人士指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司应承担赔偿责任。

🤝构建和谐劳动关系，需个人和单位积极履行劳动合同约定的各自义务，也需要双方对彼此的尊重和理解。

8月18日消息，据媒体报道，广东一名33岁的保安值夜班时猝死在厕所。

死者妹妹称，与她哥哥签署劳动合同、发放工资的分别是东莞一保安公司的两家分公司，但相关公司尚未给她哥哥认定工亡，也没有给出具体的解决方案。

据了解，涉事公司为广东龙翔卫士保安服务有限公司，该公司成立于2014年，注册资本是5000万元。

天眼查显示，该公司曾因劳务合同纠纷而被起诉3次，因劳动争议而被起诉1次。

业内人士指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，判断是否建立了劳动关系，是基于用工这个客观事实。

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司应承担赔偿责任。

总而言之，和谐劳动关系的构建，一方面取决于个人和单位之间都能够积极履行劳动合同约定的各自义务，另一方面也来源于双方对彼此的尊重、理解。