楼主22应届生，赶上疫情扩编进了体制。过年前后对一个同系统的大8岁的姐姐非常上头，好在最后被家里人和身边人劝导，算是不了了之。昨天偶然听说，同系统的一个男的在追，结果又是被吊着了，不禁摇头唏嘘。

工作两年发现，体制内大龄剩女非常多。仔细想来，有几方面原因:一是稳定的经济收入给了她足够的安全感。女人是一个容易安全感缺失的动物，但是当稳定工资和轻松工作解决了大部分烦恼后，就不存在什么缺失不缺失安全感了。二是她们对另一半的要求，身边结婚的大姐多多少少家里都是有一定基础，老公够优秀，相较之下的攀比心，让她们对一般工作的男性不屑一顾。三是对自己的认知定位不够清楚。受当下互联网xxn的影响，加上单位平台中给予她的一些潜在光环。不禁不由的变得对自己认知和定位不够清晰。

和我们单位一个36的大姐聊过，跟我说要找个优质男人。我说啥叫优质男人。她要么高富帅，要么家里有点儿底子，或者是个总裁。最次体制内科长。二婚的不要。工作不稳定的不要。

我只能微微呵呵一笑。