本人30岁，获得两家公司BA岗位offer。A公司消费/宝石/黄金行业，薪资仅基本工资，五险一金标准，朝九晚六，午休12.30-13.30，年终看盈利，通勤50分钟。B公司电商/文旅行业，薪资基本+500+绩效，五险一金更高，朝9晚6.30，午休12-1.30，年终13薪已兑现，午餐补贴，通勤40分钟，薪资高1k。A公司新成立分公司，人手少杂事多，年底开30家分店。B公司新增岗位，具体工作待定，福利更完善。

🔍 A公司为新成立分公司，业务繁忙，部门仅3人，直属上级常加班，年底需开30家分店，工作压力大。

💼 B公司电商/文旅行业，薪资结构更优，基本工资+500+绩效，五险一金比例更高，通勤时间短40分钟。

🌟 A公司年终奖金看盈利，B公司已连续两年发放13薪，且提供午餐补贴，福利更稳定全面。

📊 B公司新增岗位，工作内容待定，需谨慎评估职业发展路径，A公司职责明确为内部软件优化与培训。

⏳ A公司薪资发放月底，B公司次月20日发薪，绩效部分延迟发放，需考虑现金流差异。

两个 offer 一块来了，并且都是挺喜欢的公司。

请大家给点建议。

本人年龄 30 ，岗位-BA ，java7 年

A 公司:消费/宝石/黄金行业。薪资结构只有基本工资一项，五险全额一档，一金是 5%+5%，朝九晚六，午休 12.30-13.30 ，年终 hr 说会有但要看盈利情况。调休三个月内休完，人脸打卡，月底发当月薪资。通勤 50 分钟

B 公司:电商/文旅行业，薪资是基本+500+绩效。五险按 80%薪资总额缴纳，一档，一金是 10%+10%，朝 9 晚六点半，午休 12 点-1.30 ，年终 13 薪，并表示 23-24 年及疫情期间都未停止发放，午餐每月缴纳 200 有合作食堂员工餐，次月 20 日发薪，绩效部分次月的下个月发。通勤 40 分钟，薪资比 A 高 1k 。有自己的线上产品，会员制商城，自己品牌的线下啤酒店。



在 A 公司已经呆了两天，该公司属于某大公司的分公司，新成立一年左右，杂事有点多，年底前要开 30 家左右分店，所在部门人手仅三个，直属上级加班很多。
其他福利内容还未完善。

呆了两天，工作内容主要是为内部员工选择合适的软件来优化工作效率，熟悉已有的软件比如 pos 系统，erp 系统，后期给员工培训。

b 公司说该岗位时新增岗位，实际工作内容要等直属上级拟好后作为试用期考核标准，还不知道工作具体内容。相对福利内容完善一些