近日，一位符合军队文职报名条件的申请者，因未能提供十年工作经验证明而被驳回。文章详细描述了申请者在满足学历和技能要求的情况下，因无法提供劳动合同、社保流水和工作证明等材料而受阻的经历。文章指出，当前社会环境下，尤其是在四线城市，未缴纳社保、无劳动合同等现象普遍存在，导致申请者难以满足军队文职的严格要求。文章引发了对工作经验证明要求的讨论，并质疑其合理性与可行性。

📝 申请者符合“三级技能等级+大专学历+十年工作经验”的军队文职岗位要求，但报名被驳回。

📜 军队文职对工作经验的证明要求严苛，需提供十年所报岗位的劳动合同、十年社保流水及工作单位开具的十年工作证明。

🏢 作者指出，在四线城市，大量工作不缴纳社保，且劳动合同难以长期保存，工资流水提取困难，工作证明也可能因公司倒闭而无法获取，导致难以满足证明要求。

这几天军队文职不是开始报名了，我就报了一个，岗位要求是 “三级技能等级+大专学历+十年工作经验” ，我一看完全符合，我还是二级技能等级，感觉肯定稳了，结果刚才一看报名被驳回，理由竟然是：

未能提供在所报名岗位上工作了十年的证明

而且要想证明，需要提供 十年所报岗位的劳动合同+十年社保流水+工作单位开具的工作证明（满十年）

我是直接傻眼了，这要求太逆天了：

1.即使在 2025 年的今天，我所在的四线城市，仍然有至少 50%的工作是不给缴纳社保的，社保并没有普及，比如我工作的前 6 年都是没有社保的；

2.先不说我从参加工作到现在，公司都是不给劳动合同的，都是签署完就收走，就算我有劳动合同，尼玛谁能把那玩意保存十年？

3.工资流水，每个公司的工资卡都不一样，有的账户注销，有的卡片丢失，十年流水也是很难提取出来；

4.工作证明，先不说你工作过的公司配不配合，那倒闭的公司怎么办？

我是彻底被这个离谱要求震惊了，我以为工作经验这个提供简历就行了，没想到这么离谱……