一名毕业生在实习期间考虑换单位，原单位在7月1日实习期结束前签署了劳动合同，但合同中未包含五险一金的缴纳。该毕业生想知道在这种情况下，是否还能保留应届生身份，以及相关福利问题。

🤔 签署劳动合同不交五险一金，是否影响应届生身份？ 通常情况下，应届生身份的认定主要取决于毕业时间和是否已经签订了正式劳动合同。如果已经签订了正式劳动合同，即使没有缴纳五险一金，也可能被认定为非应届生。但具体情况还需根据当地政策和单位规定来判断。 建议咨询当地人力资源部门或相关机构，了解具体政策和规定。

🤔 签署劳动合同不交五险一金，会影响福利吗？ 不缴纳五险一金意味着没有享受社保和公积金的福利。这可能会影响到毕业生的医疗保障、养老金积累、失业保险等方面的权益。 建议与单位协商，明确五险一金的缴纳情况，并了解相关福利政策，保障自身权益。

🤔 应届生身份对求职有什么影响？ 应届生身份通常意味着更低的薪资标准，但同时也能享受一些福利，例如： - 享受国家和单位的应届生补贴 - 优先考虑就业机会 - 享受一些培训和发展机会 但应届生身份并非绝对优势，最终还是要看个人的能力和经验。

🤔 毕业生如何选择单位？ 毕业生在选择单位时，应该综合考虑以下因素： - 单位的行业和发展前景 - 单位的薪资福利待遇 - 单位的文化和工作氛围 - 个人职业发展规划