平安银行“裁员广进”的消息引发关注，不仅银行，整个平安集团众多子、分公司都有类似操作。上海企业用人成本高，社保基数不断攀升，给企业带来巨大压力。大企业、大集团也面临着降本增效的挑战，最终都会体现在集团用人成本上。

🤔平安银行“裁员广进”并非个例，整个平安集团众多子、分公司都有类似操作，反映了企业在当前经济环境下寻求降本增效的普遍趋势。

📈上海企业面临着高昂的用人成本，不断攀升的社保基数给企业带来巨大压力。今年上海最新的社保基数尚未公布，预计将继续上涨，这将导致更多企业“搬离”上海，对上海经济发展造成负面影响。

🏢即使是大企业、大集团，也无法完全避免降本增效的压力。它们也拥有大量的外包员工，最终都会体现在集团用人成本上。

😔降本增效的趋势不可避免，无论是大企业还是小企业，都需要积极应对，寻找新的发展路径。

💡政府需要关注企业面临的困境，制定更加合理的政策措施，帮助企业渡过难关，推动经济持续健康发展。

来源：雪球App，作者： 老豆说，（https://xueqiu.com/5188297436/296511981）

平安银行“裁员广进”这事昨晚就有看到，也理解现在企业不容易，能省就省吧。
但今天看到平安银行回应后我又看了一圈相关信息，也问了几个在平安的小伙伴，她们给到的答复是:不止银行，整个平安集团众多子、分公司都有类似操作…
而且我看到昨晚经济观察报也“罕见”发了个平安银行的广子…
上海企业的用人成本高是“一如既往”的，就这“节节攀升”的社保基数就让多少小微企业透不过气。
一个冷知识:今年上海最新的社保基数还没公布，按理最晚6月底就得公布了。现在不敢公布是，一旦今年再涨10%，多少企业又得“搬离”上海，涸泽而渔可不行呀，所以估计多部门也在协商…
另外，不要以为大企业、大集团就不在意最低社保，它们也有大量的外包员工，最终都会体现在集团用人成本上的。
降本增效之下，没有谁可以幸免…
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