英国一项为期六个月的四天工作制试点项目取得积极成果，近千名员工将继续维持缩短后的工时安排。参与试点的17家公司全部决定保留每周四天或每两周九天的工作制，员工薪资不变。研究显示，员工的职业倦怠感减少，生活满意度提升。倡导者认为，这不仅有助于减轻员工心理压力，还能提升积极性、简化招聘并降低员工流失。部分企业表示，试点带来了销售增长，财务表现翻倍。为推动这一制度在更广泛行业的推广，倡导者呼吁政府设立相关委员会，并对率先尝试的企业给予奖励。

✅ 试点背景：英国4 Day Week Foundation 发起试点，旨在探索四天工作制的可行性。此前，该机构在2022年组织过更大规模的实验，61家公司中有56家决定削减工时。

📈 员工反馈：最新试点对员工影响显著，62%的员工表示职业倦怠减少，45%的人称生活满意度提升。这表明四天工作制有助于减轻员工心理压力，提升幸福感。

💼 企业效益：部分企业表示，四天工作制带来了销售增长，财务表现是之前的两倍。这促使企业重新思考效率的含义，并为未来树立了样板。

💡 倡议与展望：倡导者呼吁政府设立“工作时间委员会”，促进企业界、产业方和工会就相关政策展开协调。并建议对率先尝试的企业给予奖励，以推动这一制度在更广泛行业的推广。

IT之家 7 月 4 日消息，据英国《卫报》3 日报道，在最新一轮四天工作制试点结束后，近千名英国员工将继续维持缩短后的工时安排。参与这次为期六个月试点的 17 家公司全部决定保留每周四天或每两周九天的工作安排，员工薪资维持不变。

试点由推动缩短工时的 4 Day Week Foundation 发起。此前，该机构在 2022 年组织过一项更大规模的实验，约有 3000 名员工参与，结果是 61 家公司中有 56 家决定削减工时。

IT之家从报道中获悉，倡导者和部分经济学家认为，四天工作制不仅有助于减轻员工心理压力，还能提升积极性，简化招聘并降低员工流失。

美国波士顿学院的研究指出，最新试点对员工影响显著。在接受调查的 89 人中，62% 表示试点期间感受到的职业倦怠减少，45% 的人称生活满意度提升。

为推动企业转型，4 Day Week Foundation 不断开展试点、搜集数据。该机构曾在今年 1 月表示，上一轮试点中已有 5000 多人正式进入四天工作制。

最新一轮试点始于去年 11 月，参与者包括慈善机构和专业服务公司，员工人数从 5 人到 400 人不等。倡导者希望进一步扩大影响。基金会建议政府设立“工作时间委员会”，让企业界、产业方和工会能就相关政策展开协调。

现任副首相安吉拉・雷纳早在 2023 年就曾表示：“如果四天工作制能完成任务，那就应该推行。我相信只要它适合所在行业、还能提高效率，人们自然会接受它。”

小型软件公司 BrandPipe 认为此次试点取得巨大成功，并带来了销售增长。该公司首席执行官杰夫・斯劳特表示：“试点效果远超预期，也促使我们重新思考效率的含义，目前的财务表现是之前的两倍。如果要让这一制度在更广泛行业推广，就该对率先尝试的企业给予奖励 —— 我们正在为未来树立样板。”