🎈日本国会议员在2021年提出缩短工作时间等举措，但三年后仅有8%的企业允许员工每周休息三天或以上。日本的工作文化使得减少工作时间的推行困难重重。

💼松下虽在2022年初宣布支持四天工作制，但在6.3万名合格员工中只有150人选择，反映出员工对多休一天的犹豫。员工将企业放在首位的工作文化及同侪压力是主要原因。

🤔员工不愿意多休一天，除了工作文化因素外，还因为他们认为表现出团队精神和勤奋工作更为重要，这种观念使得四天工作制的推行受阻。

日本的工作文化以勤奋著称，当政府试图减少工作时间推行四天工作制时，它发现面临重重阻力。日本国会议员是在 2021 年首度提出缩短工作时间，减少过劳死，限制加班和增加带薪年假。三年之后日本厚生劳动省称，只有 8% 的企业允许员工每周休息三天或三天以上。不仅仅企业，员工也犹豫不决。松下在 2022 年初宣布支持四天工作制，但 6.3 万名合格员工中只有 150 人选择了四天工作制。员工不愿意多休一天的主要原因是将企业放在首位的工作文化，以及表现出团队精神和勤奋工作的同侪压力。