近日延迟退休的讨论甚嚣尘上。原始文章已被证明非官方通知，但延迟退休或早或晚、已成定局。全社会真正应警惕的是，延迟退休是否会导致就业市场进一步饱和。
建议延迟退休政策与“四天工作日”同步推进，以提升全社会劳动者的长远福祉。具体如下。
一、延迟退休，有助于提升养老金月数额
根据当下的养老金计算公式，退休人员每月收到的养老金数额与实缴金额、当地工资平均情况、缴费年限、退休年龄正相关。在实缴金额与当地工资平均情况不变的情况下，缴费年限越多，且退休年龄越高，则养老金数额越高。
举例来说，根据目前的退休年龄规定，女性工人50岁退休，男性干部60岁退休。同样收入水平下，工人退休年龄早，养老金就相对低。当下中国人口预期平均寿命已经接近80岁，即退休后还有20～30年需要养老。考虑到养老金增速普遍比不上物价上涨、年龄越大医药费支出越高等因素，退休早的人更容易陷入“老后破产”的境地。
因此，对绝大多数普通人来说，延迟退休有助于提升退休后收入，等同于提升老年生活质量。在老龄化逐渐加剧的未来，这对普通人的生活意义重大。
二、老年人的工作负荷预期，低于年轻人
经历“内卷”时代的年轻人，常常对工作抱有抵触，怀有恐惧心理。不过，以当下的工作状态，推测五六十岁时的工作状态，会有很大偏差。在健康的职业发展曲线中，初入职场的十年必定是最辛苦的十年；伴随经验增加、岗位提升，工作的回报率、自主性都会提升；当劳动者年纪变大、承载力有限时，工作负荷也自然降低，即进入职场默许的“老油条”状态。
如果一个人六十岁后仍从事正规就业岗位，可以预期，其工作状态是比较轻松自如的，不会像年轻人一样感到重重压力。
三、工作有助于为老年人建立自我价值感
工作带来的回报和成就感，是自我价值感的重要来源。一个人年轻力壮时，往往兴趣广泛、沟通力强，容易建立起丰富的交际圈，实现多样的自我价值感；然而，当一个人变老时，伴随眼花耳聋、发音不清、认知跟不上时代等，自我价值感常常变低，容易产生“老了，没用了”的想法。被抛弃感对老年人的伤害极大，不仅影响生活质量，还会加速身心衰老。为此，日本一些养老机构尝试鼓励老人劳动，为老人支付“工资”“礼券”。此时，“工作”对老年人来说，不但不是负担，反而是自我价值感的源泉。
因此，相比年轻人，老年人完全可能更享受乃至需要工作。想一想，当你六七十岁，打游戏手速比不过年轻人、看书没一会儿就头晕眼花，索性去办公室摸鱼吹空调，还能拿一份工资，岂不美哉？
四、延迟退休需要搭配四天工作制
相比六十岁还要上班，普通人可能更担心三十五岁就失业。找工作难、失业率高已成为当下不争的事实，而延迟退休意味着，一旦增加在岗者劳动时长，便可能进一步减少全社会就业岗位的数量。
举个例子，假定一个岗位长期需要人员，如果就业者按照25岁入职、50岁退休，一个人可以上岗25年，100年内可有4个人干到退休；按照25岁入职、65岁退休，一个人上岗40年，同样100年内仅有2.5人干到退休。消失的1.5个岗位，便是延迟退休的代价。相应地，延迟退休很可能让全社会岗位进一步减少，从而加剧找工作难、失业率高的情况。
那么，这种情况有可能缓解吗？有一个答案，便是将五天工作制变为四天工作制。仍以刚才的岗位为例，按照50岁退休、五天工作制，100年内可为4个人提供就业；如果换为65岁退休、四天工作制，一个上岗人员实际工作时长相当于40年的80%，即32年，该岗位100年内至少3.1个人员，且同期需要1.25个人员在岗。这样，短期来看可创造25%的岗位，长期来看岗位数量虽仍在减少，但比仅实施延迟退休大为缓解。
总之，在全社会经济发展没有巨大波动的情况下，延迟退休政策需要配合四天工作制，方能减少对求职市场的冲击。
五、四天工作制，有可能实现吗？
2019年，阿里巴巴董事局主席马云说：“能够‘996’是修来的福报。”一石激起千层浪，社会舆论既批判大厂的超额工作时长，又艳羡超额投入伴随的超额回报。到2020年，“内卷”一词走红。超额投入仍有，超额回报不再。到2024年，打工人已经不卷了，或者说，进入了“卷又卷不动、躺又躺不平”的内耗状态。
这是推动四天工作制的最佳时机。答案很简单：既然超额工作无法带来超额回报，那么将更多时间用于生活，会是越来越多人认可的选择。连许多互联网企业也已自动取消大小周、恢复五天工作制，此时推出四天工作制，可谓顺势而为，阻力极小。
更何况，四天工作制让更多人有时间照顾家庭、放松身心、休闲游乐，对促进消费、鼓励生育和维持社会稳定，都具有正面影响。正如工业时代“六天工作制”变“五天工作制”后，生产效率不降反升、经济发展更为稳健；互联网时代“五天工作制”变“四天工作制”，或许将起到同样的效果。
六、回归就业的意义
就业的意义，绝非劳动与金钱交换那么简单。对劳动者而言，就业是以时间、精力、专业技能换取收入和社会保障的手段；对全社会而言，就业是引导经济发展、进行财富分配、促进社会稳定的工具；而对每一个普通人而言，就业是将个人发展与社会、经济接轨的渠道，决定着个人是与时代同行、还是被时代抛弃，决定着个人能否分享时代发展的果实、从而获得安全感与幸福感。相比选取什么职业、一时赚多少钱，就业机会本身是否存在、是否有效，对个人和家庭的生活幸福具有更重大的意义。
总之，就业的意义绝非一份收入，而是为全社会的普通人营造安全而幸福的生活条件。就业政策的设计，必须以劳动者的全景福祉为目标，即：是否能尽可能支持全社会的劳动者在全生命周期内，实现个人和家庭的安全、幸福、发展。
当下，就业环境遇到的挑战，是老龄化社会前景、养老金储备枯竭、经济增速减缓；在未来，就业环境还可能受到人工智能冲击。在这样的背景下，思考就业政策，尤其要回归就业本身的意义。
附录-我国工作时长简史：
1949年起，我国实行六天工作制，即周一到周六工作，周日休息。
1994年3月，“大小周”开始实施，即一周工作六天，下一周工作五天。政策初行时，对于“多出来”的一天休息，许多上班族表示“不知道拿来干嘛”。
1995年5月，我国正式施行五条工作日。从那时起到现在，上班族享受双休假日的时间未超过三十年。
2019年，阿里巴巴董事局主席马云说：“能够996是修来的福报。”一句话引发关于互联网公司每周72小时工作制的巨大争议。
2021年，互联网裁员浪潮不断，“35岁陷阱”引发关注。此时距离“996福报论”不过两年。
2022年，ChatGPT发布，人工智能引发了面向未来的失业焦虑。
2024年，“萝卜快跑”出现，对于武汉的出租车和网约车司机，“狼”似乎真的来了。
