辉哥奇谭 12小时前
一定要学会奖励自己啊
index_new5.html
../../../zaker_core/zaker_tpl_static/wap/tpl_guoji1.html

 

文章探讨了通过即时奖励来培养良好习惯、提升专注力的方法。作者通过自身实验,设立了减少手机使用时间的挑战,并辅以金钱奖励,从而增强了内在动机,使其更容易坚持。文章借鉴了BJ Fogg的行为模型,强调动机、能力和触发机制的重要性,并指出即时反馈在习惯养成中的关键作用。文章还提到了其他创新型公司通过即时激励机制激发员工积极性的案例,强调了自我奖励对个人持续成长的重要性。

💡 **即时奖励的有效性**:作者通过减少手机使用时间的实验,证明了即时奖励的有效性。每次成功挑战后获得的200元奖励,提供了明确且即时的正向反馈,促使作者更愿意反复挑战自己,从而提升了专注力。

🔑 **行为模型(MAP)的应用**:文章引用了BJ Fogg的“Fogg Behavior Model”(MAP),该模型强调了动机、能力和触发机制在行为养成中的重要性。作者的实验正是基于该模型,通过明确的动机、简单的能力要求和清晰的触发机制,辅以即时奖励,成功培养了良好的习惯。

💰 **即时激励与传统激励的对比**:文章对比了即时激励与传统激励机制的差异。传统的绩效考核往往滞后且激励不足,而即时奖励能够提供更及时的满足感和成就感,从而促使员工或个人持续保持积极性。文章还提到了DeepSeek等公司采用算力资源作为即时激励的案例。

🌱 **微小进步的重要性**:文章强调了奖励微小进步的重要性。通过认可和奖励每一次微小的进步,可以激发持续的自我驱动力,更容易养成好习惯,从而实现长期的自我成长。这种方法能帮助人们建立积极的自我认同感,使改变变得可持续。

原创 辉哥奇谭 2025-06-23 07:03 上海

用即时反馈激发内在动机,从小实验开始,走上可持续成长的复利之路。

「配图摄影 by 辉友Ella」

最近我越来越确信这样一个道理:一定要学会奖励自己,尤其是要奖励自己微小的进步。

回想起来,过去很多次想养成一个新习惯,都以失败告终,不是因为缺乏目标或决心,而是因为缺少足够即时和明确的正向反馈。我们生活和工作的环境,通常都缺乏及时的激励,激励往往迟到、稀缺而不足。这种情况下,即使我们有强烈的动机,想要做出一些积极改变,也往往难以持续下去。

最近,为了提升自己的专注力,我做了一个「小实验」:我给自己设立了一个减少使用手机的挑战。只要能做到连续一小时不碰手机,我就立刻奖励自己 200 块钱的零花钱,专门存到一个账户中(我称之为「任性基金」),用来积累购买一些平时犹豫但又很想拥有的电子产品(一般就是相机、智能眼镜之类的东西)。

当时我只是尝试性地开始这个计划。但执行了几天之后,我发现效果出奇地好。每次成功挑战一个小时不碰手机后,马上奖励自己 200 元,这种即时的金钱反馈比我想象中要有效得多。每当看到账户里数字逐渐增加,我的内心都有一种满足感,仿佛在告诉自己:「我真的做到了!」这种持续的小额奖励,让我的内在动机逐渐变强,持续挑战下去变得更加轻松。

为什么这种方式如此有效?其实背后有明确的科学依据。斯坦福大学行为设计实验室的创始人 BJ Fogg 在他 2020 年的著作《Tiny Habits》中,提出了一套名为「Fogg Behavior Model」(简称 MAP)的行为模型。Fogg 教授认为,任何行为若要真正发生并持续存在,需要同时满足三个要素:动机(Motivation)、能力(Ability)和触发(Prompt)。这套模型不仅理论上清晰易懂,也在实践中被广泛验证和应用,例如 Facebook、Instagram 等产品的设计流程都采用了类似的机制。

BJ Fogg教授曾在2012年TED演讲中做过一个经典而有趣的现场互动:他让所有观众现场用牙线剔一颗牙齿。为什么要剔一颗牙齿?因为很多人想要养成用牙线的习惯,但往往觉得麻烦而放弃。但如果目标足够微小,比如只剔一颗牙,就能轻松做到,随后再通过一句简单的赞美或自我鼓励,让大脑立即感受到愉悦感,这个动作就更容易被重复,从而逐渐形成稳定的习惯。(关于这个讲演的视频链接和故事梗概,我发在知识星球上。如果你一直希望养成一个好习惯,但总是无法实现,强烈建议你看看这个视频,会有帮助。)

我的「不碰手机」挑战正是运用了这个原理:动机非常明确,就是提高自己的专注力;能力也足够简单,就是一小时;而触发机制同样清晰,把手机放在特定的盒子或位置(比如在书房就放在远离书桌的沙发上),提醒自己执行这个行为。最重要的是,每次成功完成挑战后立刻获得的 200 元奖励,给予了明确且即时的正向反馈,让我更愿意反复去挑战自己。

与之相对的是现实生活中大多数组织的激励体系:半年甚至一年一次的绩效考核,往往无法对员工的日常行为形成及时的激励与肯定。更严重的是,很多企业的激励对象只集中于极少数的突出表现者,而忽视了大多数人的普通努力与持续进步。这样一来,员工难以获得即时的满足感和成就感,也就很难持续保持良好的工作状态。

一些前沿的创新型企业已经开始意识到这个问题,并在探索新的激励机制。比如 DeepSeek 等 AI 研究公司,通过算力资源的即时奖励机制,让员工能够快速获得正向反馈。这种资源层面的即时激励,有助于研究人员持续保持对工作的热情和创造力。他们的机制很有意思——把算力分成 52 份,每周「拍卖」一次,分配给最被认可的创新性想法或项目需求。在这个机制中,算力(卡)成了最有效的激励资源。

在实施这个「小实验」的过程中,我逐渐体会到即时奖励所带来的神奇效果:不仅坚持起来更加轻松,内心的自我认同感也显著增强。我开始真正相信:「我真的能做到。」这种正向认同持续被强化,也在不断推动我养成更稳定、持久的好习惯。

因此,我真心建议每个人都尝试这样的「微小奖励」机制。不要等外界给你认可,而是要学会认可和奖励自己的每一次微小进步。不仅能帮助我们更容易养成好习惯,更能激发持续的自我驱动力。长期来看,这种微小却即时的自我奖励机制,能帮助我们获得真正持久的自我成长,让我们的成长之路更加稳健、更加可持续。

相关文章:资源配置的习惯,决定人生成就
上一篇:如何成为时间上的富人?


今天分享的知识星球语音是「好习惯养成公式——让坚持变得轻松的秘密机制」。

我们常以为养成好习惯靠的是毅力,靠的是坚持21天。但实际上,真正能让我们持续行动的,是即时反馈带来的正向回路。就在我尝试用即时奖励来戒掉刷手机的坏习惯时,发现一个小改变却带来了巨大转变:当你开始奖励自己的微小进步,改变就真的变得可持续了。

这正好呼应了我在知识星球录制的一期语音「好习惯养成公式」,我会系统讲清楚:为什么习惯的养成其实可以变得非常轻松?

这期语音中,我将分享:

·为什么「三分钟热度」有时恰恰是养成习惯的最佳起点?
·好习惯养成的三要素:触发 + 最小努力 + 受益闭环
·如何通过简单的设置,让“坚持”变得不再痛苦?

如果你也曾多次试图改变但总是半途而废,这期语音一定能带来新的思路,帮你打通那个反复卡住的环节。

收听方法:扫描下方二维码,立即收听这期语音,一起把「好习惯」这件事变得轻松又上瘾。

(辉友听完语音的反馈)

点击「阅读原文」

加入辉哥的知识星球

跟辉哥以及16000+辉友一起

探寻财务与精神自由之路

(请续费会员也点击「阅读原文」完成续费)


阅读原文

跳转微信打开

Fish AI Reader

Fish AI Reader

AI辅助创作,多种专业模板,深度分析,高质量内容生成。从观点提取到深度思考,FishAI为您提供全方位的创作支持。新版本引入自定义参数,让您的创作更加个性化和精准。

FishAI

FishAI

鱼阅,AI 时代的下一个智能信息助手,助你摆脱信息焦虑

联系邮箱 441953276@qq.com

相关标签

即时奖励 习惯养成 内在动机 行为模型 自我成长
相关文章