一女子在Boss直聘求职时，因外貌被招聘方直接拒绝，引发广泛关注。招聘方“不行，太丑了”的回应，让求职者感到气愤和崩溃。Boss直聘已对该招聘账号进行限制。业内人士指出，部分企业存在设置与岗位无关的“筛选标签”现象，损害劳动者尊严，导致人岗错配和人才流失。这种不合理的招聘要求，不仅增加求职难度，更扰乱就业市场秩序。法律规定劳动者享有平等就业权，用人单位应提供公平的就业机会，不得实施就业歧视。

😠求职者在Boss直聘上应聘文员，遭遇招聘方直接以“太丑了”为由拒绝，引发对招聘歧视的讨论。

⚖️业内人士指出，部分企业存在设置与岗位无关的“筛选标签”现象，这种做法不仅损害了劳动者的尊严，还会导致人岗错配和人才流失。

📢法律明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位和职业中介机构有义务提供平等的就业机会和公平的就业条件，禁止就业歧视行为。

5月17日消息，据报道，一名女子在社交平台上发帖表示，她在Boss直聘上看到深圳某公司招聘文员，于是联系了对方，没想到对方直接回复“不行，太丑了”。

当事人表示，这说的是人话吗？太离谱了，气得我说不出话来，这工作真是越找越崩溃，已自闭。

对此，Boss直聘回应称，已限制该招聘账号使用。

有业内人士指出，在现实生活中，你可能会看到，部分企业将一些与岗位无关的“筛选标签”设为门槛，这些现象不仅损害了劳动者的尊严，更导致人岗错配、人才流失。

招聘市场中这些不合理的要求，向社会发出了错误的用人信号，不仅增加了求职者的求职难度，更影响了就业市场的秩序。

按照规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。