2025-04-17 12:05 浙江
一位网友在社交平台吐槽：自己明明和公司和平分手，离职证明上却被标注“在职期间表现不好”。
结果新公司看到后直接取消入职，原本谈好的月薪过万岗位泡汤。
评论区瞬间炸锅，无数打工人分享类似经历——有人被写“态度消极”，有人被扣上“严重违纪”的帽子，甚至有人因“学历存疑”直接被新东家拉黑。
这并非个例。北京某房地产公司曾因在离职证明中写明员工“严重违反规章制度”，被仲裁委要求重新开具证明；
更有案例显示，某公司因在离职证明中捏造“旷工”记录，最终被判赔偿员工3万元经济损失。
1. 离职证明不是“差评区”，企业越界就是违法！
《劳动合同法》白纸黑字规定：离职证明只能写劳动合同期限、离职日期、岗位和工作年限四项内容。
那些“能力不足”“态度差”的评语，本质上是用人单位滥用话语权的职场PUA。
法律早已明确：离职证明的核心功能是证明劳动关系终结，不是给员工贴标签。企业擅自添加主观评价，轻则侵犯平等就业权，重则构成名誉侵权。
2. 面对“带刺”的离职证明，三步教你硬核反击！
第一步：当场拒收，留证据
拿到离职证明时，别急着签字！如果发现“工作能力差”“与公司存在纠纷”等字眼，立刻提出异议。你可以书面注明“不认可上述描述”，或直接拒收并拍照留证。记住，聊天记录、邮件沟通都是维权利器。
第二步：先礼后兵，依法施压
联系HR时，不妨甩出法律条文：“根据《劳动合同法实施条例》第24条，请删除超出法定范围的内容。”多数公司听到“劳动仲裁”就会服软。若对方耍无赖，直接向劳动监察大队投诉，或申请仲裁要求重新开具证明。
第三步：损失索赔，让企业付出代价
如果因为不实离职证明丢了新工作，别吃哑巴亏！收集新公司拒录的证据（如邮件、录用通知），起诉原单位索赔。
北京就有案例：员工因离职证明中的“严重违纪”描述求职被拒，法院判公司赔3万元。
3. 警惕离职陷阱，这些套路早该被曝光！
拖延战术：“离职证明？等财务对完账再说！”——法律规定15天内必须开具，超时就是违法。
阴阳证明：嘴上答应删差评，实际盖章版本偷偷加料——务必核对公章后再签字。
免责协议：“想要证明？先签这份放弃追责书！”——这种胁迫文件签了也无效，直接举报！
职场如江湖，好聚好散是理想，据理力争才是现实。
今天你忍气吞声，明天就可能有人因“莫须有”的差评断送前程。
