近期，多位网友反映沈阳部分公司在招聘过程中存在无薪“试岗”现象。记者调查发现，部分公司要求求职者进行1至7天的无薪试岗，试岗未通过则无工资。律师明确指出，这种行为违反了劳动法。求职者表示，试岗岗位多为新媒体运营、电商运营等，试岗期结束后还可能面临实习期，部分企业甚至仅提供少量补贴。这种做法引发了对企业压榨廉价劳工的担忧。

🧐部分沈阳公司在招聘时要求求职者进行无薪“试岗”，试岗时间从1天到7天不等，试岗期内无工资。

🤔求职者反映，试岗岗位涉及新媒体运营、短视频编导、电商运营助理等多个领域，试岗未通过则无任何报酬。

💡律师指出，用人单位要求无薪试岗属于违法行为。若企业恶意骗取廉价劳动力，构成违法解雇，员工有权要求赔偿。

📢一些公司在试岗通过后，还要求3至6个月的实习期。实习期工资相对较低，这引发了对企业变相压榨的担忧。

近日，有多名网友在社交平台上反映，辽宁沈阳部分公司在招聘时要求面试者无薪“试岗”。3月26日，极目新闻记者在求职软件上咨询了多家位于沈阳的公司，部分公司存在1至7天的试岗期，试岗期无工资。律师认为，用人单位要求无薪试岗属违法行为，如果企业恶意骗取廉价劳动力，构成违法解雇的，员工还可以要求企业赔偿。 曾在沈阳市求职过的王倩（化名）告诉极目新闻记者，公司招聘后的试岗期大多在3至7天，试岗期不通过则无薪资。她曾面试过新媒体运营、短视频编导、电商运营助理等岗位，都需要试岗，“大多数都没有工资，有些公司会给一天50元。” 另一名求职者小佳（化名）说，有些公司只有在试岗期通过后才会发放工资，而且试岗期结束后，用人单位一般还要求3至6个月的实习期，“试岗就是人家看你合不合适，要是不合适就直接走，不给工资和赔偿。” 极目新闻记者以求职者的身份咨询了部分沈阳市的公司企业，发现确有企业要求求职者无薪“试岗”。一家招聘公考讲师的教育机构的招聘人员称，该岗位需要试岗7天，试岗期无工资，试岗通过后可入职培训。 另一家招聘安检员的服务公司要求无薪试岗1至3天，试岗通过后有3个月的实习期，实习期综合工资在3500元至5000元之间。在招聘软件上，也有企业称入职不需要试岗期，称“试岗违反劳动法”。沈阳多家公司招聘要求无薪“试岗”，这不就是压榨免费劳动力吗？