近日，有网友在社交平台上发帖称，在应聘喜茶深圳某门店时，被招聘人员告知门店只招18-25岁的员工，而当事人因其28岁被拒。招聘员称，因为门店店员比较小。8月16日，喜茶方面对此事件进行了回应，表示上述事件为单一门店沟通中的偏差，不存在这样的限制。

🤔 喜茶招聘年龄限制事件：近日，有网友在社交平台上发帖称，在应聘喜茶深圳某门店时，被招聘人员告知门店只招18-25岁的员工，而当事人因其28岁被拒。招聘员称，因为门店店员比较小。

💬 喜茶官方回应：8月16日，喜茶方面对此事件进行了回应，表示上述事件为单一门店沟通中的偏差，不存在这样的限制。

⚠️ 争议焦点：该事件引发了网友对企业招聘年龄限制的讨论，一些网友认为，企业应该更加注重员工的能力和经验，而不是年龄。

🤔 事件启示：该事件也提醒企业在招聘过程中，要加强员工培训，提高员工的专业素质和服务意识，避免出现类似的沟通偏差。

💡 总结：该事件反映了目前一些企业在招聘过程中存在年龄歧视的现象，也提醒企业在招聘过程中要更加注重公平公正，避免出现类似的事件。

近日，有网友在社交平台上发帖，称在应聘喜茶深圳某门店时，被招牌人员告知门店只招18-25岁的员工。而当事人因其28岁被拒。招聘员称，因为门店店员比较小。8月16日，喜茶方面表示，上述事件为单一门店沟通中的偏差，不存在这样的限制。（界面新闻）