4年前，我还在互联网行业。
有一次，陪老板和富途的团队约了个饭，当他们听说我是知乎职场领域大V时，抛出了这样一个问题：
为什么如今35岁的打工人，明明很优秀，但招聘时往往会受到年龄歧视？
当时的互联网大环境还不错，疫情带来的线上红利，很多互联网公司都在大举扩张。所以后半段「裁员优先」，当时我们还没想到。
我的回答是：
当企业高速发展时，需要的人才往往是有干劲的能拼搏的。而35+岁打工人在精力方面不可能和20来岁的年轻人相比。
未来随着经济发展增速的放慢，企业不再比拼野蛮生长，反而开始比拼内力的时候，35岁职场人的经验和资源就能够逐渐产生价值了，就能够帮助企业解决问题了。
在我看来，未来经济的增速一定会放慢的，到时候，优秀的35岁，甚至40岁+的职场人，会凭借自己丰富的经验和人脉，找到好的机会。
说完这话，我当时的领导紧紧握住了我的手：
承你吉言，我期待这一天。
今天回头看，我还是草率了。
经济增速放慢了，但35岁+职场人的职场闯关难度并没有减少。不但招聘时的难度依然很大，而且很容易在裁员中成为那个天选之子……
早年听过一些负能量鸡汤，比如：虽然你长得丑，但是你想得美啊；虽然你没钱，但是你有病啊。
事实上，对于我们35岁打工人来说，也可以有这么一句：
虽然求职时得不到机会，但裁员时总忘不了我们啊。
01 榜样的力量
昨天和一位朋友喝咖啡，他提到很喜欢我坚持分享的精神。
很多人无法坚持。
但是，我自己知道，这两年，我写作的动力一直在下滑——我的很多观点和价值观在被这个世界反复打脸。
我之前写过一篇文章《最近5年，我的职场价值观崩溃了》，提到过，在2010-2015年那会儿，讲到最顶级的公司，我们讲的是国外的谷歌，国内的腾讯。
很多公司都以学习谷歌的福利为荣，BAT三家都会卷福利，安居计划，给员工免费贷款买房，提供死亡福利，午餐花样要多，年节福利要让员工愿意发到网上晒出来……
有些时候，榜样的力量是无穷的。
我们的市场是胜者为王、赢家通吃的市场，假如你成功了，你干啥都是对的。
但现在不一样了。
成功的那几家企业，展现给其他企业的是：
超高人效：落地方案是超级996、奉献计划，运动式896；
末位淘汰：落地方案是271，PIP项目，劝退
降低人才流失：落地方案是全员竞业、百万赔偿以及陪你入职下家
35岁被淘汰，也是这些个头部企业的创举。
有些是为了规避劳动法的无限期合同；
有些是为了控制预算，想用更便宜的年轻人；
有些是纯粹是老板自己的刻板印象——35岁的打工人失去了拼搏的斗志。
但下面的企业学习的时候，是不考虑原因的。
既然头部企业已经帮我们摸着35岁的打工人过河了，我们就摸着这些头部企业过河就行了。
「这些知名企业不招，一定有原因的，我们也不招就对了。」
02 35+的优势和劣势
我和一些朋友聊过，提到35岁的优势。
这位朋友选的点包括：
稳定：有家有口，不会说辞职就辞职；
隐忍：任劳任怨，往往不会太刚。
这两个在我看来，不算是优势。
先说稳定，对企业来说，你是人才，稳定是好事；但如果你不是员工的核心人才，稳定是nice to have。
再说隐忍，就是有软肋呗，但事实上，如今市场上求职不易，出来打工的打工人，无论年轻还是年长，多多少少都是有软肋的。
这在我看来，这些并不是优势。
我认为的优势是两个： 经验+资源 。
我之前写过一篇文章讨论过这个话题：《公司只招35岁以下，35岁+的人何去何从？》
当时画了一张简单的图：
随着年龄的上升，我们的经验（包括资源）也在上升，但增速越来越平缓。
我们往往说，长江后浪推前浪，把我们拍死在沙滩上的，是95后，00后……
但事实上，35+打工人的真正对手，不是22-25岁刚毕业的年轻人——这波年轻人现在也找不到工作，我最近在辅导一些刚刚毕业的年轻人，他们也是压力山大，比咱35+的打工人更惨。
如果你说，作为一个35岁的打工人，你的核心竞争力能够轻松被一个25岁刚刚毕业的年轻人取代，那你的确要反思一下。
35+打工人的对手，差不多是28-35之间的打工人 。
和28-35多岁年富力强的打工人相比，我们35+的劣势是：
精力 ：肯定是比不过，这是自然规律；
薪资 ： 成本高在很多公司， 是 劣 势； 除非你是销售，你能把 你的工资和公司的产出清晰 联系在一起。
但经验、资源肯定是优势。
思考2个问题：作为一个35+岁的打工人，
公司内，各个核心团队的关键人员是谁，如何与他们沟通协作，获取他们的支持；你是否了熟于心？
公司外，在行业圈层里你认识的同行和朋友，以及能够触达的潜在合作方，是不是碾压比自己年轻5岁的同事？
正常来说，肯定是有优势的，然而我们 的优势在缩小。
03 35+的扬长避短
降薪：不推荐。
正常来说，就算打工人愿意接受降薪，企业也很难相信你是愿意的，可能担心你就是来刷个履历，找到合适工作还是要跑的。
再说了，就算能降，你能降到什么程度？
现在恶性卷加班的人已经太多了，咱就不要恶性卷降薪了。
我的建议是：
刷新经验
原有岗位上经验刷到尽头了，要么换岗刷新的经验，要么刷项目经验，多多参与重要的项目。
相当于在自己的职业履历里刷出了第二曲线。
刷新资源
我们每个人都有资源。
比如 人脉资源 ：我们的老同事，我们的老上司，校友，同行。
只要行业还没有玩完，那么我们的资源一定能派上用场；就算是房地产行业这样的，整个行业都不太行了，我们也一定有行业外的资源。
说起来离谱，我其实有很多不错的朋友，有相互合作业务的，是我当年在国米球迷俱乐部里认识的球友……
比如 专业知识 ：
我之前分享过，我23年失业的时候，去找了很多HR朋友聊岗位机会——人愿意和我聊，主要原因是也是希望听我分享一下我在自媒体上的经验。
互相帮助。如今企业都在 抱团取暖，我们打工人也同样需要相互帮助。
第一步：搭建一个有效的个人品牌，让大家知道我擅长什么，也知道我需要什么；
第二步：积极帮助身边的人，并大胆开口请求别人的帮助和合作
在资源方面，最挑战的是，不是我们没有资源，而是我们没有充分利用我们的资源。
这一点不多说了，大家可以参考一篇旧文：《关于人脉，你是不是有什么误解？》
PS：我自己虽然是在40岁失业后，半年后重新回到了职场。
我也经历过挣扎和挑战，也复盘过我的经验教训。
即便如此，我的经验教训也是有局限的，未必能符合所有人的需求，供参考。 希望有帮助。
本文来自微信公众号“瞎说职场”（ID：HRInsight），作者：Sean Ye，36氪经授权发布。
