文章讲述了一位员工遭遇无故辞退的经历。公司在员工刚结束出差回家休息时，突然通知其不用上班，随后在员工到公司确认后，直接要求交接客户。员工因未收到辞退证明拒绝交接，公司随后将员工踢出工作群，并开具离职证明，提出仅赔偿5000元。员工认为赔偿金额过低且上月工资被拖欠，遂向劳动监察大队投诉。公司态度强硬，不予沟通，让员工感到十分憋屈和无奈。文章引发了关于劳动者权益保障的思考。
⚠️ 公司无故辞退员工，且未提供正式辞退证明，属于违法行为。
💼 员工拒绝交接客户，因公司未提供辞退证明，员工仍属于在职状态，此举合理合法。
⚖️ 公司在未与员工协商一致的情况下，单方面开具离职证明并提出低额赔偿，侵犯了员工的合法权益。
💰 公司拖欠员工工资，并以交接客户为由拒绝支付，属于违法行为，员工有权要求公司支付工资及相应的赔偿。
📢 员工通过劳动监察大队投诉，是维护自身权益的正确途径，后续可根据劳动监察结果进一步维权。
在外出差，正好要回家休息两天，刚回来的第一天给我打电话让我第二天不用去了，我当时很懵，第二天去办公司找，确认了无故辞退，也录了音。随后公司就要求我交接客户，我没有听，我说现在公司没有辞退证明，我还属于上班，不能了交接客户（手里150个客户，自己辛苦跑出来的）。公司这一手操作没想到，完全没想到，直接焦虑了，然后查怎么维权，这不前几天给我把所有的群踢出来了，这也算实锤辞退了，然后开了个离职证明，说就给5000赔偿金。我没有同意，因为按照正常我肯定是比这个多的。现在就是我上个月工资11号就应该发，现在还没给我，拖着不发，说交接完客户给发，然后私底下联系了我的客户告知客户我已经离职，我现在是毫无办法，无奈去劳动监察大队投诉了，现在在等结果。
想问一下大家，有没有恶心公司的方法。
我找公司说事就说找他律师，说工资就不给回复，电话也不接，气得我，年底奖金也没了，太憋屈了。
