虎嗅 2024年11月22日
都劝麦琳找个班上,你能接受她当你的同事吗?
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文章探讨了“爱哭”行为背后的操控性,以作者的亲身经历和社会现象为例,分析了“爱哭”如何成为一种武器,让人不得不妥协和让步。文章指出,这种行为可能源于个人长期与社会脱节或情绪管理能力不足,也可能是一种情感勒索,用来控制他人满足自身需求。文章提醒读者在面对这种行为时,要保持冷静和理智,避免过度妥协,并鼓励用更健康的方式沟通交流。同时,文章也呼吁人们反思“哭”的刻板印象,以及如何正确引导和处理情绪表达,避免成为“哭”的受害者。

🤔 **案例:中学时期,一位女生频繁无理由哭泣,吸引所有人注意力,最终操控了班级氛围,获得了特殊待遇。** 这种哭泣并非单纯的负面情绪表达,而是通过制造混乱和麻烦,获得他人关注和让步,最终达到操控目的。

💼 **职场中的“哭泣武器”:** 一些人在工作中利用哭泣来逃避责任、获取同情,甚至操控他人为自己承担责任。文章提醒职场人士要保持冷静和理性,明确自身底线,避免过度迁就,并用实力和逻辑来应对。

💔 **“哭”的刻板印象与情感勒索:** 文章指出,“哭”的刻板印象存在性别差异,女性更容易被贴上“爱哭鬼”的标签。哭泣本身并无问题,但如果被用来操控他人,则是一种情感勒索,会对人际关系产生负面影响。

🤝 **正确引导与处理情绪表达:** 文章强调,情绪波动和情感表达是正常的,但要学会正确引导和处理,避免用“哭”来控制他人,或成为被操控的对象。同时,也要关注身边人,在保护自身前提下,给予适当的包容和理解。

⚠️ **警惕自身,避免成为“哭”的操控者:** 文章最后提醒读者,要警惕自己是否会使用“哭”来操控他人,并鼓励大家避免陷入这种不良的相处模式。

哭这招好用吗?超好用。果然是一哭平天下,再爹味再NPD,都得给爱哭包磕个头。

一个任性爱哭的女生,为什么会引发群体记忆创伤?

有人分析说是因为大家或多或少都在生活中遇到过这样的人,对TA战战兢兢束手无策。可能是家人,可能是朋友,可能是同事。

又有观点说,她的这些症状或许源于她长期与社会脱节,上个班就好了。

她上班会不会好不知道,但她的同事一定不会太好。

作为一个真正见识过其中厉害的人,我也想和大家讨论:身边有个爱哭包,会是怎样一种体验。

读中学的时候班上就有个女的特别爱哭,是那种不分青红皂白的哭。都不是被人欺负被老师批评打预防针怕痛那个档次的哭,是一种类似吃饭喝水打豆豆频次的哭。

回答不上老师的问题,哭。

和人说话急了,哭。

钢笔写不出水了,哭。

天气太冷了,哭。

厕所蹲坑满了,哭。

就???

她的课桌里常年放着几卷,注意,是以卷为单位,哭的时候就摸出一卷纸来哭。

那年月同学之间还是纯良,有人哭了高低也要安慰两句,她只要一哭,会吸引所有人的注意。哭就哭吧,抒发一下情绪大家也管不着。

后来被我发现她的哭是一种不对劲的哭,源于一桩事情。

受当时校舍建设条件所限,我们的教室外有一条走廊,教室不锁门,走廊外有一个横拉栅栏大铁门,走的时候把这个大铁门用铁锁锁上就行了。

这个铁门的钥匙由同学们轮流掌管,老师的意思是培养大家的责任心。

有一天就出事了,我上学走到走廊外,看见里面围得里三层外三层,走近一看,事件中心的那个人物果然在大哭特哭,那个惨状简直像孟姜女哭长城一样的。

事情原委倒也简单,这人掌管钥匙,理应早到,这天却来迟了,先到的同学说了她几句,她不赶紧开锁,反而负气将钥匙往地上一砸,钥匙跳进了铁门栅栏里面,够不着了。

眼看自己闯下大祸,她开始放声大哭。

老师和校领导都来了,对哭泣的肇事者束手无策,甚至好言相劝,又指挥了几个男同学,去体育组借了各种兵器,伸进铁门内将钥匙扒拉出来。

全年级同学这才得以走进自己的教室。上课时间早已浪费不少。而她,几乎没有受到任何批评和责怪。甚至有些心软的女同学还在拍她的背。

我对这人厌而远之,同学三年,几乎能不说话就不说话,最好没有任何交集。你不要过来啊。

我当时不明白我讨厌她什么,毕竟她爱哭也不关我的事。

到今天我才醒悟,这太关我的事了。她用哭,平等地创飞了每一个人,得到了“你们都要关注于我,安抚于我”的世界中心的位置。

大家未必不知道这是一种不对劲。但为了避免更大的麻烦,希望气氛赶紧平息,众人都会作出让步。

就像真人秀里面的嘉宾,为了好歹留点体面,好歹让节目进行下去,他们会选择去将就这个人的情绪。

就像等着上课的老师同学,事情已经这样了,赶紧解决问题,让同学们进教室,而不要再横生枝节。

把你我放到类似这样的场景里,也许我们都会做出同样的选择。而在这个气氛当中的我和每个同学,都成为了“让步”的那个“代价”。

从今后,她上厕所不用排队,正大光明用同学的笔,扒别人的外套穿,老师还不敢轻易喊她回答问题。甚至犯了错,还没有人会批评她。

哭着就把天下赢麻了。

这是在学校,如果是在职场怎么办?

办公室有一个情绪很不稳定的同事,哭出一个未来,有事TA哭,有锅你背。包括但不限于:

不满工作分配,哭;

绩效未达标,哭;

被同事远离,哭;

开周会哭、开年会还要哭。 

这里倒不是针对“哭”这种情绪状态,把“哭”字换成任何无理取闹的方式都可以,只是“哭”最有代表性。

如果身边有人对我们得心应手地运用起这种武器,我们该怎么办?

就像我那个同学,读到中学了,哭得比幼儿园的小朋友还频繁,不用问,一定是周围的人让步让出来的习惯。

现在轮到你了,让不让,怎么据理力争?

我认为,在职场首先要保持冷静和理智,不要被对方的情绪左右。明确表达自己的立场和感受,让对方知道你的底线和原则。同时,避免过度妥协和迁就,以免助长这种行为。也可以尝试引导对方用更健康、平等的方式沟通交流。

其次要用实力说话,毕竟老板是见KPI发工资,不是见眼泪发工资。保持冷静,不被带偏,保留工作痕迹,撕成什么样也不怕。

对线的时候不要因为对方哭起来闹起来就自己矮三分,对事不对人,讲理胜过讲情,实在闹麻了没办法沟通,就写邮件向上司汇报。

相信我,老板和HR,他们也更愿意跟一个语言逻辑清晰的人对话,而不是去面对一个哭天抹泪的炸药包。

就像我那个中学的班级,后来同学们怎么办的?不怎么办,考试见真章,人家考前三名,你考第23名,你哭出大天去,上台领奖的该是谁还是谁。

如果您是老板本板或者是老师,建议不要给这种人任何“哭来”的甜头,一切就事论事,不然巴甫洛夫会让你的办公室和班级永无安宁。

现在,麦琳在节目里情绪失控而影响了全局,不敢想象和“这样的麦琳”做同事会有多绝望。

关于她的性格形成,众说纷纭,这里也不展开讨论了,爱哭也许不是她的本意,但她依然收获了“爱哭鬼”的标签,也让大部分观众感到扑面而来的窒息。

和“哭”有关的刻板印象,似乎也有特定的性别划分,属于女性的是“一哭二闹三上吊”,分给男性的是“哭吧哭吧不是罪”。豆包AI说:

从生理角度看,女生的情感反应往往更敏感,激素水平的变化也可能影响情绪表达。其次,社会文化因素使得女生更被允许和鼓励表达情感。在心理层面,女生也更注重情感交流和关系维护,通过哭来释放压力和获取关注、支持。

“抒发感情”和“控制他人”,这个尺度如何把握?

为什么有些哭法,让人无法同情甚至让人生厌,这原因还要从自己身上去找。

情绪波动和情感表达没问题,但如果有人借此来获得关注和支持,其身边的人也应当要给出正确的反馈。

有些哭泣,看似软弱,其实是“我弱我有理”的一种攻击。

示弱,可以引起他人的同情和怜悯,从而反过来达到控制他人行为或满足自身需求的目的。但也要看到这种方式并非普遍有效,更会对人际关系产生负面影响。

说穿了,哭或许能占领一时的上风,但肯定不能从根上解决问题。

不要使用这种情感勒索的方式去和人相处,虽然控制他人一时爽,但因此而得到幸福的人也寥寥无几。

当然一部分人会用这种方法来换取关注,也和他们长期以来“真正的需求”被漠视有关,如果你身边真的有这样的人,在保护好自己的前提下,也多多包涵TA吧。

特别是自己千万不要变成这样啊。

大家共勉。

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