来源：雪球App，作者： 麻瓜价投，（https://xueqiu.com/5669998349/313073203）
转：最近有家知名跨国企业裁员了，裁员比例还不低，部分产品线30%-50%。赔偿给的相当的不错，大部分是N+3，有极个别给到了N+3+17！
是的，你没看错，是在N+3的基础之上，再加了17。咨询了下具体情况，是裁员裁到了怀孕员工身上，然后在N+3的基础上，再给了17个月薪资，该说不说，给的还挺多。
大家都知道，一般员工在怀孕期间，公司是不会裁员的，因为涉嫌违反劳动法，但一旦要裁怀孕员工，给的补偿标准要比普通员工的好，正常来讲都是双倍补偿金，也就是2N。
细数一下药圈裁员，有的公司给的裁员政策是真不错。
比如第一波集采的赛诺菲的波立维，给的N+5，直接开始裁员赔偿天花板模式。
UCB的裁员赔偿N+8、安斯泰来之前也给了N+8，雅培曾经也给过N+8。
还有W司的消化产品线，代表的N+4，地区经理的N+6。
施贵宝之前与国药合作，把部分区域的推广权给到国药的时候，赔偿也给了N+3+2，多给了两个月找工作缓冲期。
……
N+3+17，这个裁员赔偿确实是炸裂的，估计也属于药圈裁员前无古人后无来者的操作了，但符合要求的还是太少了！首先你得是女性员工，你还得在被裁期间处于怀孕状态，公司还得要坚定决心裁你，太难了！
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