王某入职某公司后怀孕，公司因她未提前提交生育申请扣其绩效奖金，双方发生争议后经调解，公司支付了扣除的奖金，王某撤回仲裁申请。专家指出用人单位不得因女职工生育等情形降低其工资和福利待遇等。

🎈王某2020年4月入职某公司，2020年7月怀孕，2021年5月分娩，8月返岗工作。公司规定女职工怀孕前需提交生育申请，未提交的扣14个月绩效奖金。2022年4月，公司以王某违反制度为由，自2021年9月起扣除其7个月绩效奖金。

💼王某提出仲裁申请，要求公司支付2021年9月到2022年3月期间的绩效奖金14123元。双方最终经过调解，公司向王某支付了扣除的绩效奖金，王某撤回仲裁申请。

📄专家指出，用人单位在录（聘）用女职工时，应依法签订劳动（聘用）合同或服务协议，其中应具备女职工特殊保护条款，不得规定限制女职工结婚、生育等内容，也不得因相关情形降低女职工工资和福利待遇等。

8月19日消息，据媒体报道，王某于2020年4月入职某公司，该公司规定：女职工怀孕前需要提交生育申请，没有提交申请怀孕的，扣除14个月绩效奖金。

2020年7月，王某怀孕，2021年5月分娩，同年8月返岗工作。

2022年4月，该公司向王某发通知，因王某违反公司制度，没有提前提交生育申请，公司酌情自2021年9月起扣除王某7个月绩效奖金。

双方因此发生争议，王某提出仲裁申请，要求公司支付2021年9月到2022年3月期间的绩效奖金14123元。

最终双方经过调解，某公司向王某支付了扣除的绩效奖金，王某撤回了仲裁申请。

专家指出，按照规定，用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并且不得规定限制女职工结婚、生育等内容。

用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。