兄弟们，小弟有事情需要请教家人们，也不多做铺垫了，开门见山吧。

这是本人的一桩劳动仲裁事宜，发布的目的是想问问街上的各位大佬一些问题，其次是分享这件事情，希望各位擦亮眼睛，无良公司不少啊，因为劳动仲裁已经排到5月底了。

事情就是：小弟23年5月中入职一家公司，迟迟不签合同，6月中问了合同的事情，回复说“合同在更新，需要1-2月”（问题一，这合法吗）；后来问了当时的人事专员（已离职），她说这家单位是离职的时候补签合同的

后来有同事在闹仲裁，公司上午忽悠他签合同，下午就把他开了，他去仲裁，调解员说因为签了合同，没法主张太多，因为他确实迟到早退旷工了。

因为这个事，估计公司也意识到了合同的重要性了，9月中就发了两份空白合同，让员工签字，但是周边同事都没签，我也就没签，理由是两点：工资结构是月发80%，剩下的累计当年终奖，但是合同上月工资是只写这个80%的，我觉得有争议，不知道自己的月薪到底是100%还是80%？这个是影响到年终奖的（比如本来我月薪1w，那年终奖就是多少个月的2k；现在合同上写月薪8k，那年终奖不就变多少个月的1.6k了）。第二点是，我对比了以前单位的合同，这家单位的合同条款中仅说明了在哪些情况下甲方可以主动与乙方解除合同。未明确哪些情况下，乙方可以主动与甲方解除合同并要求赔偿，我觉得这不公平。（问题二，这样的合同具备法律效果吗，我拒绝签的理由，仲裁能否支持？）

后来他们2.16直接联系我说要辞退我，那时候过年放假，还没来得及谈经济补偿的事情，2.18公司就直接把我从钉钉退掉了（问题三，这属于违法辞退了不？我可以主张2个月工资的经济赔偿金吗？）

然后我2.20和他们去谈经济赔偿的事情，上午污蔑我迟到早退旷工，意思是没有经济补偿，我让他们拉考勤，下午公司考勤一拉，说不好意思，是他们搞错了，只能给2月份的工资，我拒绝了，说直接走劳动仲裁。

之后我就申请了劳动仲裁，主张2个月工资的经济赔偿金+2月份的工资，以及没签合同的双倍工资（问题四，6月中到9月中这三个月是实实在在没签合同的，仲裁应该会支持？后面这几个月是因为我觉得合同有问题拒绝签，公司那边也不给解决的，那后面几个月仲裁有多大概率会支持？），其他就是还有一些年休假折算补偿什么的

后来因为要劳动仲裁，公司直接不给办离职证明，意思是要我去把离职手续办完，我判断就是签什么没有争议协议，人也在外地，我就没去。因为没有离职证明，我不仅无法申请失业金。后来有一家合适的单位也因为我没有离职证明去不成。到4月份才找到一家不需要离职证明，但是要写申请书的单位；（问题五，这种情况，公司是否有义务提供离职证明，他们不提供，我可以主张哪些权力）

后来先是调解，调解员让我让步，我说我的底线是2个月工资的经济赔偿金+2月份的工资，公司表示只能给2个月工资的经济赔偿金，不给2月份工资（好家伙，这违法了吧，我后来还特地查了查，经济赔偿金和工资就是分开的，可以同时主张），调解失败，正式进入仲裁，排期是下个月月底开庭。

大佬觉得哪里有问题，有什么建议或者我还可以去主张的也可以和我说，谢谢各位，如果有专业人士解答，有偿亦可，小弟坐标浙江杭州，案件在浙江台州

最后，上几张待业期间摆烂的照片吧