一位用户在天津外包公司工作期间，公司承诺提供五险一金，但离职后发现社保记录缺失，无法转回安徽。用户尝试投诉，但因超过追溯期而被驳回。目前仅保留工资流水和公积金缴纳记录，面临维权困境。

🤔 **社保记录缺失的困境:** 用户在天津外包公司工作期间，公司承诺提供五险一金，但离职后发现社保记录缺失，无法转回安徽。这导致用户无法享受社保福利，也影响了未来的养老金积累。

😔 **追溯期限制:** 用户尝试通过政府网站留言投诉，但被告知追溯期为两年，而用户已经超过追溯期，无法追溯社保记录。这使得用户维权难度大大增加。

💪 **维权的可能性:** 尽管追溯期已过，但用户依然可以尝试维权。用户可以提供工资流水和公积金缴纳记录等证据，证明其在天津外包公司工作期间确实缴纳了社保。此外，用户还可以寻找同期入职的其他小伙伴，获取他们的社保记录作为佐证。

⚖️ **建议:** 用户可以尝试向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。同时，可以咨询律师，了解具体的维权途径和法律依据。

💡 **警示:** 这次事件也提醒我们，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保社保缴纳情况明确，并保留相关证据，以防权益受损。