初创企业找人才，要不要强调远大愿景？
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真实故事： 朋友昨天接到了tt的hr的电话，开始说是字节的hr，朋友明确说不看机会后。 那边沉默了一会，清了清嗓子，低声说，实际上我是tiktok这边的hr奥。
今天跟@WalkerLin 探讨，如何招到好用又稳定的电商运营。得到一个很精辟的建议：招那种颠沛流离型的员工。 就是说，他在前一两份工作中都比较坎坷，坎坷的原因主...
