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#4 如果按照能者多劳原则， 那么，你为公司干了二十年，做数据库日常维护，只有你会，但工作量很少，此时，你的工资是不是应该比应届生都少？毕竟你只做这一个事情，而应届生可能在写不同项目的代码

二十年前，许多大项目都是你负责的，为公司创下了千万收入，让公司走入了正轨，二十年后，你想熬到退休，此时发现，你最近几年都没给公司创造什么收益，那是不是应该给你降薪？

公司由于技术原因，经验，又或是政策所需，需要招来某个人，但没有高新吸引人家未必过来，此时对公司来说，最好的方式就是加薪把他招进来。