在探讨如何招募到高效且稳定的电商运营人才时，WalkerLin提出了一个独到见解：应优先考虑那些经历坎坷但非个人原因导致的职业波折的应聘者。这类员工在进入稳定公司后，往往更加珍视机会，并能快速成长。

🌟 颠沛流离型人才特征：这些员工在前几份工作中经历坎坷，原因多为公司问题，如倒闭或部门解散，而非个人能力不足。😢→🌈

💡 珍视机会：经历职业波折的员工在进入相对稳定的企业后，更懂得珍惜眼前的工作机会，不易轻易跳槽。🙌

🚀 快速成长：这类员工由于之前的挫折经历，通常具有强烈的自我提升欲望，能在新环境中快速学习和成长。📈

今天跟@WalkerLin 探讨，如何招到好用又稳定的电商运营。得到一个很精辟的建议：招那种颠沛流离型的员工。

就是说，他在前一两份工作中都比较坎坷，坎坷的原因主要是因为公司而非个人（比如公司倒闭、比如部门解散），但个人还是可以的。

这样的员工进到一个还算正常的公司里的时候，会非常珍惜，成长也很快。

学到了学到了。