浙江出台婚假新规，婚假从3天延长到13天，职工可一次性或分段休假，工资等福利待遇照发，规定自公布之日起施行，对相关问题作了明确规定，并制定了罚则。

🎉浙江婚假新规经省人大常委会表决通过。依法办理结婚登记的职工，可享受13天婚假，且自登记结婚之日起一年内休婚假，因工作需要可经协商延后半年休。

💼职工休婚假时，工资、奖金和其他福利待遇照常发放。职工可与用人单位协商，选择一次性休婚假或分段休婚假，用人单位要完善内部管理制度保障职工权利。

🚫对于违反规定的用人单位，国家机关、事业单位等逾期不改正的，对相关人员依法处理；其他用人单位拒不改正或情节严重的，处5000元以上50000元以下罚款。

👰职工在新规施行前登记结婚未满一年且未休婚假的，按新规执行；已休婚假的，可按新规补足。

浙江婚假新规：从3天延长到13天，可选择一次性休完或分段休假。

据澎湃，9月27日，《浙江省婚假规定》经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，依法办理结婚登记的职工，享受13天婚假。《规定》自公布之日起施行。

《规定》对职工关心的问题作了明确规定： 职工休婚假的，工资、奖金和其他福利待遇照发。职工应当自登记结婚之日起一年内休婚假。确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商同意，可以延后半年休婚假。职工经与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。

用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。如存在违反规定行为的，《规定》明确了罚则：国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位，逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理；其他用人单位，如果拒不改正或者情节严重的，处5000元以上50000元以下罚款。

职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假。