国务院国资委表示，到2025年国企须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，要清晰界定‘退出’标准，防止只有制度无动作及‘一刀切’，尚未开展该项工作的企业年底前要行动起来。

🎯国企推行末等调整和不胜任退出制度具有重要意义。这一制度旨在优化国企人力资源配置，提高企业整体效率和竞争力。通过明确‘退出’标准，依据绩效考核结果，对不符合要求的人员进行调整，为企业发展注入新的活力。

🚫清晰界定‘退出’标准是关键。不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的‘退出’。这一规定确保了制度的公正性和严肃性，使退出机制更加科学合理。

💪防止制度空转和‘一刀切’。尚未开展该项工作的企业年底前要真正行动起来，同时要避免简单以调整退出比例划线，真正体现强激励硬约束，推动制度有效落实。

国务院国资委：明年国企须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。

据证券时报，9月27日，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。

王宏志强调，要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。