国务院国资委表示，到2025年国企须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，清晰界定‘退出’标准，防止制度落空和‘一刀切’，尚未开展的企业年底前要行动起来。

🎯末等调整和不胜任退出制度将在国企普遍推行，这是提升国企活力和竞争力的重要举措。该制度旨在通过清晰界定‘退出’标准，用好绩效考核结果，规范退出情形，以实现强激励硬约束，推动国企高质量发展。

🚫强调不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的‘退出’，确保制度的公正性和严肃性。这有助于避免制度被滥用，真正发挥其激励和约束作用，促进国企员工积极提升自身能力和绩效。

⚠️要防止只有制度、没有动作，尚未开展该项工作的企业原则上在年底前要真正行动起来。同时，要防止简单以调整退出比例划线、搞‘一刀切’，体现了制度实施的科学性和合理性，确保制度能够切实落地并取得实效。

【国务院国资委：明年国企须普遍推行末等调整和不胜任退出制度】财联社9月27日电，国务院国资委党委委员、副主任王宏志9月27日在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。王宏志强调，要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。