国务院国资委表示，到2025年国企须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，要清晰界定标准，用好绩效考核结果，防止出现相关问题，年底前未开展的企业要行动起来。

🥇明年国企普遍推行末等调整和不胜任退出制度，这是提升国企活力和竞争力的重要举措。该制度旨在通过明确的标准和绩效考核结果，对员工进行合理的评估和调整，以优化企业人力资源配置，提高企业整体绩效。

🚫要清晰界定‘退出’标准，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的‘退出’。这一要求确保了制度的公正性和严肃性，避免了制度被滥用或曲解，使真正不胜任的员工能够按照规定退出。

⚠️要防止只有制度、没有动作，尚未开展该项工作的企业原则上都要在年底前真正行动起来。同时，要防止简单以调整退出比例划线、搞‘一刀切’，真正体现强激励硬约束，以推动制度的有效实施。

【国务院国资委：明年国企须普遍推行末等调整和不胜任退出制度】财联社9月27日电，国务院国资委党委委员、副主任王宏志9月27日在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。王宏志强调，要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。