小雨在入职体检后被告知原本可以入职的工作“黄了”，原因是集团背调发现她此前有过民事诉讼记录，不符合入职规定。这起诉讼是由于小雨前公司老板跑路，她和同事们一同去法院提起劳动合同纠纷，最终赢得了判决，但最终却因此失去了一份新工作。

😨 小雨在入职体检后被告知原本可以入职的工作“黄了”，原因是集团背调发现她此前有过民事诉讼记录，不符合入职规定。这起诉讼是由于小雨前公司老板跑路，她和同事们一同去法院提起劳动合同纠纷，最终赢得了判决，但最终却因此失去了一份新工作。

😔 小雨向新公司的HR告知了前因后果，希望她能向集团解释，再争取一下。但最后，小雨仍被否决。

😥 这件事也引发了人们对企业背调的关注，是否应该将员工的诉讼记录纳入背调范围？如何平衡企业对员工的风险控制和员工的合法权益？

拿到入职体检报告后，小雨收到HR的消息——原本可以入职的工作“黄了”。问题出在入职前的背景调查，集团背调发现小雨此前有过民事诉讼记录，不符合入职规定。 “诉讼记录是否决项，这是集团的规定。”HR如此告诉小雨。“我当时很崩溃。”小雨说，那份被背调出来的诉讼记录，是前公司老板跑路后，她和同事们一同去法院提起的劳动合同纠纷，她是原告。 2024年5月，法院下了判决，让前公司老板限期支付小雨工资。但赢了判决，却输了新工作。小雨向新公司的HR告知了前因后果，希望她能向集团解释，再争取一下。但最后，小雨仍被否决。追讨过欠薪的人，找不到工作了_腾讯新闻