一位毕业于985高校的发小，在第一份工作仅仅做了7个月就离职，之后3年时间没有稳定工作，在2020年才重新进入一家上市公司。现在想跳槽，他考虑将第一份工作经历拉长到2020年，并用“创业”来填补中间的空档。这篇文章将分析这种情况下的背调风险，并探讨如何处理“空白”工作经历。

🤔**背调风险:** 虽然公司没有做背调，但现在想跳槽，新公司可能会进行背调。由于发小在2017年到2020年期间没有稳定工作，如果新公司进行背调，可能会发现这段“空白”经历，影响跳槽结果。

🧐**解决办法:** 将第一份工作经历拉长到2020年，并用“创业”来填补空白，这是一种常见的做法，但存在风险。如果新公司进行更深入的背调，可能会发现“创业”经历的真实情况。

💡**建议:** 发小可以考虑将这段“空白”经历解释为“个人发展阶段”，例如：学习新技能、旅行、照顾家人等。同时，可以突出他在2020年之后的工作表现和成就，以证明自己的能力和稳定性。

💪**重点:** 在面试时，要坦诚地解释这段“空白”经历，并重点强调自己的能力和经验，以及对未来工作的期待。

🚀**行动方案:** 发小可以准备一份简洁的个人简历，将“空白”经历用其他方式解释，并突出工作经验和成就，以增加跳槽成功率。同时，可以咨询专业的招聘机构，了解背调的流程和风险，并制定相应的应对策略。